Wie bewerbe ich mich?

Inhalt

• Teil 2 von 2:
  Holen Sie sich den Job
• Beratung

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• Denken Sie an das Berufsfeld. Egal, ob Sie aus einem anderen Bereich kommen oder sich neu orientieren möchten, es ist wichtig, einen Job zu finden, der Herausforderungen bietet und sich gleichzeitig lohnt. Zu wissen, was Sie nicht tun möchten, ist genauso wichtig wie zu wissen, was Sie tun möchten.
• Überlegen Sie, welche Fähigkeiten für einen bestimmten Job erforderlich sind. Das Gefühl, dass Ihre Fähigkeiten gut eingesetzt und anerkannt sind, ist der Schlüssel zu einem zufriedenstellenden Job. Die Vorstellung, welche Fähigkeiten gezielt eingesetzt werden und welche Sie entwickeln können, ist der Schlüssel zur Entscheidung, welcher Job zu Ihnen passt.
• Denken Sie an Ihre Gehalts- und Leistungsbedürfnisse. Seien Sie ehrlich und realistisch über Ihre Grenzen. Wenn Sie jeden Monat eine Krankenversicherung und ein gewisses Einkommen benötigen, ist es am besten, sich nach Jobs umzusehen, die diese Bedingungen erfüllen.

2 Recherchiere. Informieren Sie sich über die Unternehmen, für die Sie sich bewerben, bevor Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben "en masse" versenden.

• Machen Sie sich ein Bild von der Persönlichkeit und dem Wert dieser Unternehmen, indem Sie die Liste ihrer Missionen lesen. Diese Informationen können hilfreich sein, wenn Sie ein Anschreiben verfassen oder ein Interview führen.
• Informieren Sie sich über neue Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens. Diese Informationen finden Sie häufig im Bereich "Nachrichten" der Unternehmen. Dieser Abschnitt kann auch eine Informationsquelle über die Aktivitäten der Gemeinschaft sein, an denen das Unternehmen beteiligt ist.
• Besuchen Sie die Einstellungsbereiche auf der Website des Unternehmens, um Stellenangebote zu finden. Möglicherweise finden Sie weitere Einstellungsmöglichkeiten in anderen Abteilungen oder Orten.

3 Schreiben Sie einen Lebenslauf. Auch wenn der Job, den Sie erhalten möchten, über ein Bewerbungsverfahren erledigt wird, für das kein Lebenslauf benötigt wird, kann das Schreiben eines Lebenslaufs dazu beitragen, Ihre Gedanken zu klären, Sie auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und es wird dringend empfohlen. In Lebensläufen werden nicht nur Ihre Referenzen und Ihre Karrieregeschichte aufgeführt, sondern auch bestimmte Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, oder die Belohnungen, die Sie erhalten haben. Die Informationen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen, lauten wie folgt.

• Ihre aktuellen Kontaktinformationen, einschließlich Ihres vollständigen Namens, Ihrer Telefonnummer, Ihrer Postanschrift und Ihrer E-Mail-Adresse.
• Deine Schulgeschichte. Listen Sie die Universitäten auf, an denen Sie studiert haben (beginnend mit der letzten), das Jahr, in dem Sie studiert haben, und alle von Ihnen validierten Diplome und Zertifikate. Sie können Ihre Spezialität angeben.
• Ihre berufliche Vergangenheit Es gibt eine implizite Regel: eine Seite mit Lebensläufen für zehn Jahre Erfahrung. Beachten Sie, dass die Lücken in Ihrem Lebenslauf oder die Multiplikation von Jobs in einem kurzen Zeitraum während Ihres Interviews behandelt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungsdaten, Firmennamen, Berufsbezeichnungen und eine kurze Beschreibung Ihrer Aktivitäten angeben.
• Ihre relevanten Fähigkeiten. Es ist eine Gelegenheit, alle Fähigkeiten aufzulisten, die im Laufe der Jahre erworben wurden. In Ihrem Lebenslauf sollten Kenntnisse über Bürogeräte, Kenntnisse über Betriebssysteme und Software (z. B. Microsoft Office oder Adobe Creator), Schreibgeschwindigkeit, Datenbankerfahrung und andere relevante Informationen enthalten sein. Wichtig: Denken Sie daran, anzugeben, ob Sie mobil sind (Anzahl der akzeptierten Kilometer) und ob Sie die Lizenz B und ein persönliches Fahrzeug besitzen.

4 Rufen Sie den Arbeitgeber an, um Informationen zum Bewerbungsverfahren zu erhalten. Ihr Anruf wird wahrscheinlich an den Recruitment- oder Human Resources Officer weitergeleitet. Wenn es offene Stellen gibt, werden Sie gebeten, einen Antrag auszufüllen oder Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per Post oder E-Mail zu senden. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontakte aufschreiben und alle Ihre zukünftigen Mitteilungen an diese Person senden.

5 Falls erforderlich, schreiben Sie ein Motivationsschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an den Job anpassen, mit dem Namen und der Adresse des Unternehmens und, falls möglich, mit dem Namen der Person, die ihn erhalten wird. Die Angabe des tatsächlichen Namens einer Person in Ihrer Bewerbung ist nicht nur professionell, sondern zeigt auch, dass Sie sorgfältig nach Informationen gesucht haben und nicht nur E-Mails an jeden gefundenen Arbeitgeber senden. Denken Sie daran, die folgenden Themen in Ihrem Anschreiben zu erwähnen.

• Inwieweit entsprechen die Persönlichkeit und die Mission des Unternehmens Ihren eigenen Werten?
• Warum Ihre Erfahrung Sie zu einem Gewinn für das Unternehmen macht.
• Was erwarten Sie von diesem Job?
• Welche einzigartigen Talente könnten Sie in den Job bringen.
• Was interessiert Sie genau an diesem Job?

6 Bitten Sie um eine zweite (oder dritte) Meinung. Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihren Lebenslauf und das Anschreiben für Tippfehler erneut zu lesen. Sie können feststellen, welche Dinge fehlen oder welche Sätze überarbeitet werden müssen.

• Wenn möglich, lassen Sie sich von jemandem beraten, der im selben Bereich wie Ihr Arbeitgeber tätig ist. Das Gespräch mit Personalvermittlern kann auch von Vorteil sein, da sie mit den Eigenschaften und Qualifikationen vertraut sind, nach denen Arbeitgeber suchen.

7 Kontakt Referenzen. Auch wenn Sie wahrscheinlich keine Referenzliste angeben müssen, ist es ratsam, sich im Voraus mit den Mitarbeitern in Verbindung zu setzen, um sie zu fragen, ob sie einer professionellen Referenz für Sie zustimmen würden.

• Es wird empfohlen, drei Referenzen zu haben. Mindestens zwei dieser Referenzen müssen Personen sein, mit denen Sie zusammengearbeitet haben und die über Ihre berufliche Leistung sprechen können.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand sind, einschließlich der aktuellen Post- und E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Nebenstelle und Geschäftsadresse.

8 Die Anwendung. Sobald Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben verfeinert haben, können Sie mit dem Bewerbungsprozess beginnen. Bewerbungen werden in der Regel auf drei Arten eingereicht.

• Persönlich. Bringen Sie einen Ordner mit, der alles enthält, was Sie brauchen. Es wird empfohlen, vorab nach dem richtigen Zeitpunkt für die Hinterlegung Ihrer Papiere zu fragen. Bitten Sie bei Ihrer Ankunft um ein Gespräch mit dem Personalberater und versuchen Sie, Ihre Akte einzureichen. Auf diese Weise kann der Personalvermittler Ihrem Namen ein Gesicht geben. Es wird empfohlen, sich professionell zu kleiden und sich gut zu präsentieren.
• Online. Online-Bewerbungen variieren. Einige werden Sie auffordern, Felder auszufüllen, während andere Sie auffordern, PDFs Ihres Lebenslaufs und Anschreibens beizufügen. Einige Unternehmen verlangen, dass Sie Ihre Datei per E-Mail an die Personalabteilung senden. Es ist wichtig, die Anweisungen zu befolgen. Wenn Sie aufgefordert werden, Ihren Lebenslauf im Körper zu senden, senden Sie ihn nicht als Anhang!
• Per Post. Stellen Sie bei Bedarf sicher, dass der Name des Personalvermittlers in Ihrer Korrespondenz enthalten ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Brief entsprechend seinem Gewicht ausreichend abgestempelt haben.

9 Follow-up. Wenn Sie den Status Ihrer Bewerbung überprüfen, wird Ihr Interesse an der Position deutlich und es wird sichergestellt, dass Ihre Datei an die richtige Person übermittelt wurde. Wenn Sie sofort anrufen, sehen Sie aus wie jemand, der Sie fordert und nicht einlädt. Befolgen Sie diese Empfehlungen.

• Beachten Sie die Einstellungsfrist. Die meisten Online-Stellen haben eine Einstellungsfrist. Wenn Sie den Personalchef vor diesem Datum anrufen, sehen Sie möglicherweise wie jemand aus, der zu gierig und verzweifelt ist.
• Wenn es keine Frist gibt, lautet die goldene Regel, das Unternehmen 3 Wochen nach der Bewerbung zu kontaktieren. Zu früh riskierst du ihn zu stören. Geben Sie ihm Zeit, Ihren Lebenslauf zu lesen.
• Wenn Sie den Personalbeschaffungsmanager per E-Mail anrufen oder kontaktieren, versuchen Sie, einen freundlichen Ton zu wählen. Vermeiden Sie Kommentare wie "Ich wurde noch nicht kontaktiert". Stellen Sie Fragen wie "Wurden bereits Entscheidungen getroffen? Oder "Können Sie uns etwas mehr über den Einstellungskalender erzählen? “. Die Frage, ob Sie sie in einer Woche erneut kontaktieren können, wenn Sie nicht informiert wurden, ist ein höflicher Weg, darauf zu bestehen.

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Teil 2 von 2:
Holen Sie sich den Job

Die Bewerbung für die gewünschte Stelle ist nur der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Sie eingestellt werden. Mit ein wenig Organisation und Schulung wird der Einstellungsprozess zum Kinderspiel!

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   1 Stellen Sie sicher Ihre Online-Präsenz ist sauber. Arbeitgeber und Personalvermittler durchsuchen häufig das Internet nach Ihnen und alles, was negativ ist, kann Sie aus dem Rennen herausholen.

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   2 Wenn Sie ein Interview bekommen, stellen Sie sicher, dass Sie Sie kleiden sich nach der Post dass du willst. Kleidung, in der Sie bequem und versichert sind, kann Ihre Haltung während eines Interviews beeinflussen.

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   3 Seien Sie schnell. Planen Sie, 10-15 Minuten früher zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu kommen, um Staus oder Probleme mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu antizipieren. Dies gibt Ihnen ein paar Minuten Zeit, um die von Ihnen gemachten Notizen vorzubereiten und zu überprüfen.

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   4 Zeigen Sie Interesse und Begeisterung während Ihres Interviews. Positiv zu sein und über den Job zu sprechen, ist eine kluge Art zu zeigen, dass Sie recherchiert haben und Punkte sammeln können.

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   5 Beachten Sie Ihre Notizen. Fragen Sie Ihren Personalvermittler, ob er kein Problem damit sieht, dass Sie Notizen machen. Ihr Notizbuch kann duplizieren: ein Spickzettel, auf dem Ihre Erfolge aufgeführt sind und der Anekdoten hervorhebt, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren.

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   6 Beachten Sie das Etikett. Das Abschicken eines Dankes nach einem Interview ist ein Beweis für Ihr gutes Benehmen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Versuchen Sie, einen wesentlichen Hinweis zu beschreiben und zu erwähnen, was Sie aus dem Interview erhalten haben. Werbung

Beratung

• Ehrlichkeit ist auch der beste Weg, wenn Sie sich für einen Job bewerben.
• Wenn Sie die Stelle ablehnen, bevor Sie sich beim Personalvermittler bedanken, fragen Sie, was Ihre Chancen hätte erhöhen können, und ob es anderswo ähnliche Stellen gibt.
• Ich danke dem Arbeitgeber immer für seine Zeit und Rücksichtnahme.
• Wenn Sie ein Interview bekommen, lassen Sie es von einem Dankesbrief folgen.

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