Wie geht man zu einem Vorstellungsgespräch?

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 von 3:
  Vorbereiten
• Beratung
• Warnungen

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Wenn Sie bei Ihren Vorstellungsgesprächen bessere Ergebnisse erzielen möchten, machen Sie sich bereit, die Besten zu sein. Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie der ideale Kandidat für diese Position sind, und greifen Sie schnell zu. Mach dich bereit für einen neuen Job!

Stufen

Teil 1 von 3:
Vorbereiten

1. 2 Seien Sie schlau, während Sie über Skype sprechen. Die Skype-Wartung erfreut sich zunehmender Beliebtheit und ist eine hervorragende Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter zu eliminieren, die nach der ersten oder zweiten Interviewrunde ihre Arbeit nicht erledigen würden. Deshalb müssen Sie einen Ort mit guter Beleuchtung und professionellem Hintergrund finden, sich gut anziehen, auf Ihre Hygiene achten und Ihre Kamera und Ihr Mikrofon vor der Wartung testen, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren.
   • Betrachten Sie dieses Interview als ein persönliches Gespräch. Denken Sie nicht, dass es ein weniger ernstes oder weniger professionelles Interview ist, nur weil Sie über den Computer sprechen.
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Beratung

• Viele Leute, die Interviews machen, stellen gerne gegen Ende Fragen, zum Beispiel: Was sind die drei Adjektive, die dich am besten beschreiben? Bereiten Sie sich auf diese Art von Fragen vor.
• Wenn Sie eine Frage zu einem Thema haben, von dem Sie nichts oder nur sehr wenig wissen, ist es besser, ehrlich zu sein und zu sagen, dass Sie das Thema nicht beherrschen, aber bereit sind, es zu lernen.
• Wenn Ihre Bewerbung während eines Telefongesprächs abgelehnt wird, seien Sie höflich und bedanken Sie sich für Ihre Rücksichtnahme. Wer weiß, die von ihnen gewählte Person erledigt möglicherweise nicht die Arbeit und nimmt möglicherweise erneut Kontakt mit Ihnen auf.
• Kommen Sie im Voraus zum Vorstellungsgespräch. Versuchen Sie, 15 bis 20 Minuten im Voraus anzureisen. Verwenden Sie die verfügbare Zeit, während Sie darauf warten, Ihre Notizen zu überprüfen. Wenn Sie zu spät oder pünktlich ankommen, verursachen Sie Stress, der während des Interviews auftreten kann.
• Führen Sie nach jedem Interview eine Nachbesprechung durch. Versuchen Sie nach dem Ende des Interviews, es erneut zu sehen, als wäre es ein Film. Fragen Sie sich, was schief gelaufen ist, was gut gelaufen ist, was Sie hätten besser machen können, was Sie tun können, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen, welche Fragen schwieriger zu beantworten sind usw. Machen Sie sich Notizen. Recherchieren Sie oder überlegen Sie, wie Sie Ihre Antworten hätten verbessern können. Überprüfen Sie diese Notizen vor jedem Interview. Sie werden überrascht sein, wie sehr Sie sich nach jedem Interview verbessern.
• Nutzen Sie Ihre Zeit während des Interviews intelligent und effizient. Achten Sie darauf, nicht von den Themen abzuweichen und Ihre kostbare Zeit nicht zu verschwenden. Ein einstündiges Interview kann sehr schnell vergehen. Versuchen Sie, in Ihrer Art zu sprechen und in den Gedanken, die Sie ausdrücken, effektiv zu sein. Versuchen Sie, am Ende des Interviews 10 bis 15 Minuten Zeit für Ihre Fragen zu lassen, damit Sie sie richtig bewerten können. Legen Sie eine Uhr auf Ihr Handgelenk, um sich ein Bild von der Zeit zu machen.
• Versuchen Sie so viel wie möglich, Ihre Qualitäten auszudrücken, ohne jedoch den Ehrgeiz zu haben, sich zu rühmen.
• Fühlen Sie sich von einer Ablehnung nicht persönlich angesprochen. Im Allgemeinen erhalten Sie den Job nicht, da ein qualifizierterer Kandidat ausgewählt wurde. Verlieren Sie Ihr Ziel nicht aus den Augen. Jedes Interview erhöht Ihre Chancen, einen Job zu finden.
• Viele Stellen, insbesondere die Verwaltungsaufgaben, bei denen Sie für den Staat tätig sind, erfordern einen Betäubungstest. Dieser Test wird normalerweise während einer Urinprobe oder durch Abschneiden einer Haarsträhne durchgeführt, bevor diese an ein Labor geschickt wird. Der Test mit der Haarlocke kann aufgrund der inneren molekularen Struktur des Haares einen narkotischen Gebrauch der Vormonate nachweisen. Wenn Sie illegale Drogen konsumieren, ist es besser, wenn Sie aufhören. Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, sollten Sie diese während des Tests auf dem Formular vermerken, damit das Labor darüber informiert ist. Dafür gibt es im Formular ein spezielles Feld.
• Bringen Sie bei jedem Interview eine Liste der Themen mit, die Sie diskutieren möchten. Eine Liste der 10 wichtigsten Dinge. Halten Sie diese Liste vor sich. Versuchen Sie, einige dieser Elemente in Ihre Antworten aufzunehmen. Wenn Sie zum Beispiel ein Zertifikat in einem relevanten Feld erhalten haben, müssen Sie es unbedingt erwähnen. Wenn Sie besondere Fähigkeiten zum Zuhören oder Kommunizieren haben, müssen Sie dies erwähnen. Verwenden Sie diese Elemente dort, wo sie angebracht sind, übertreiben Sie sie jedoch nicht. Dies ist die Liste der Dinge, die Sie nach dem Interview sagen: Ich hätte darüber reden sollen.
• Wenn Sie Fragen haben, die viel Zeit in Anspruch nehmen, besprechen Sie, was Ihrer Meinung nach am wichtigsten ist. Dann sag ihm, dass du ihm mehr Details geben kannst, wenn er will. Meistens wird er Ihnen antworten, dass Sie eine ausreichend gute Antwort gegeben haben.Er hat auch einen Zeitplan und er muss darauf achten, dass die Dauer der Wartung die zugeteilte Zeit nicht überschreitet.
• Nehmen Sie sich etwas mehr Zeit, um einen Parkplatz zu finden. Es kann manchmal schwierig sein, einen Parkplatz an einem unbekannten Ort zu finden. Nehmen Sie bei Bedarf auch Münzen zum Einlegen in den Kilometerzähler.
• Überprüfen Sie das Wetter. Schlechtes Wetter kann auch zu Verzögerungen im Verkehr führen. Organisieren Sie sich also richtig. Wenn das Wetter regnerisch ist, nehmen Sie einen Regenschirm mit. Sie würden nicht mit einer nassen Katze zu Ihrem Interview kommen wollen.
• Zeigen Sie Ihre positive Persönlichkeit und vor allem Ihre Teamfähigkeit, um den Kandidaten, die nur ihre technische Seite präsentieren, einen besseren Vorteil zu verschaffen. Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte Ihre Qualitäten und Ihre Versicherung sehen, um zu wissen, welche Vorteile Sie dem Team bringen können, indem Sie Ihren Wunsch und Ihre Fähigkeit beurteilen, Ihren Charakter zu lernen und zu beurteilen. Es geht nicht nur um Ihre technischen Fähigkeiten.

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Warnungen

• Eine der Techniken, die während eines Interviews angewendet werden, besteht darin, während der Diskussion ein Leerzeichen zu lassen. Viele Menschen fühlen sich in dieser Zeit nicht wohl und werden alles versuchen, um sie zu füllen. Möglicherweise sagen Sie etwas, das Sie später bereuen werden.
• Die Person, die Sie durch das Interview führt, kann auch eine andere Technik anwenden, bei der das Interview dauerhaft unterbrochen wird. Diese Unterbrechungen könnten zufällig oder geplant sein, aber wenn Sie den Faden Ihrer Äußerungen verlieren und sich aufregen, bleiben Sie ruhig und lächeln Sie.
• Der Kandidat wird häufig für wichtige Positionen gleichzeitig vor mehrere Personen gestellt. Versuchen Sie, die Rolle jedes Teilnehmers zu erkennen. Einer der Teilnehmer ist oft jemand, der die Rolle des. Spielt böser Polizist und wer kann trockene, auch unhöfliche fragen stellen. Es ist eine bewusste Taktik, um Ihre Reaktion zu beurteilen (dh um zu sehen, ob Sie keine Angst haben oder ob Sie nicht wütend werden). Bleib ruhig, lass dich nicht ärgern. Wenn sie Sie unterbrechen, hören Sie mit Ihrer Antwort auf und lassen Sie sie die nächste Frage stellen. Wenn Sie den Verdacht haben, dass es sich um eine absichtliche Taktik handelt, werden Sie angemessen reagieren, indem Sie Ihre Antworten nicht erzwingen und sie nicht unterbrechen.

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