Wie man sich bei der Arbeit richtig verhält

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Einen neuen Job starten
• Teil 2 Ein guter Angestellter sein

Ihre Einstellung ist ebenso wichtig wie Ihre beruflichen Fähigkeiten. Wie man sich einem neuen Job nähert, erfordert eine einzigartige Mischung aus Diplomatie und Engagement, egal ob es sich um einen Bürojob in einem schnelllebigen Service oder um einen Job in einem überfüllten Restaurant handelt. Sie können lernen, vom ersten Arbeitstag an einen guten Eindruck zu hinterlassen und in Zukunft von Ihrem exzellenten Ruf zu profitieren.

Stufen

Teil 1 Einen neuen Job starten

1. 
   

   
   Seien Sie im Voraus bei der Post. Es ist wichtig, dass Sie am ersten Tag einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie pünktlich ankommen. Stellen Sie sicher, dass Sie früh genug eintreffen, um sich vorzubereiten und gegebenenfalls zu ändern, um Ihren Dienst zu starten. Seien Sie ungefähr zehn Minuten vor Beginn Ihres Dienstes bereit.
   • Machen Sie einige Tage vor Arbeitsbeginn eine Pause, um herauszufinden, wie lange es dauern wird, und suchen Sie den Standort, wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel benötigen oder mit dem Standort Ihres Arbeitsplatzes nicht vertraut sind .
   • Bleiben Sie nicht nach Ihrer Abreise. Ein späteres Verlassen kann darauf hindeuten, dass Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Zeit verwalten sollen. Beeindrucken Sie Ihren Arbeitgeber, indem Sie früh genug eintreffen, um sich fertig zu machen und den Dienst zu verlassen, wenn Sie fertig sind.

2. 
   

   
   
   
   Überlegen Sie, was Ihnen gesagt wird, und tun Sie es. Es wird nicht erwartet, dass Sie sofort perfekt sind, und die meisten Arbeitgeber wissen, dass Neueinstellungen eine gewisse Anpassungsphase erfordern. Machen Sie sich also nicht zu viele Sorgen, wenn Sie am ersten Tag Fehler machen, sondern versuchen Sie, so viel wie möglich zu lernen und aufmerksam zuzuhören, damit Sie nichts vergessen.
   • Machen Sie es sich zur Ehre, einmal falsch zu liegen. Hören Sie Ihrem Chef zu, wenn er Ihnen sagt, wie etwas zu tun ist, und vergessen Sie es nicht, damit Sie nicht ein zweites Mal danach fragen müssen.

3. 
   

   
   Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Viele Mitarbeiter sind zu schüchtern, um Fragen zu stellen, und begehen immer noch lieber Fehler. Wissen, wann Sie Hilfe benötigen. Es ist keine Schande, um Hilfe zu bitten, besonders am ersten Tag. Es ist am besten, ein für alle Mal nach Erklärungen zu fragen, damit Sie sicher sind, dass es Ihnen gut geht, anstatt irgendetwas zu tun und später gekniffen zu werden.

4. 
   

   
   
   
   Versuchen Sie, Ereignisse zu antizipieren. Jeder Arbeitsplatz hat unterschiedliche Anforderungen. Es braucht etwas Zeit, um zu wissen, was später passieren kann und in welcher Reihenfolge, auch wenn Sie kompetent und talentiert sind. Der beste Weg, vom ersten Tag an als wertvolles Element wahrgenommen zu werden, ist zu versuchen, die Situation zu analysieren und zu wissen, was als nächstes zu tun ist.
   • In einigen Jobs kann Ihr erster Tag viel Beobachtung mit sich bringen. Ergreifen Sie die erste Gelegenheit. Sie müssen nicht warten, bis Sie aufgefordert werden, Hand anzulegen, wenn ein Mitarbeiter einen Stapel Taschen schleppt.
   • Bei einigen Jobs werden Sie gebeten, Fragen zu stellen, anstatt zu handeln. Wenn Sie anfangen zu kochen und mit einem Stapel schmutzigen Geschirrs fertig sind, kann es naheliegend sein, es in die Spülmaschine zu geben, aber möglicherweise müssen Sie vorher noch andere Dinge tun. Stellen Sie die Frage.

5. 
   

   
   Reinigen, ohne dazu aufgefordert zu werden. Eines der häufigsten Dinge an jedem Arbeitsplatz ist Sauberkeit und Sicherheit. Es ist normalerweise nicht erforderlich, Mitarbeiter darin zu unterrichten. Sehen Sie, was Sie aufbewahren oder reinigen können, um es Ihnen auf einer Workstation einfacher zu machen.
   • Reinigen Sie die Kaffeemaschine, wechseln Sie den Filter und lassen Sie frischen Kaffee aus, wenn Sie in einem Büro arbeiten. Tassen und Löffel reinigen und Abfall entsorgen. Leere den Müll. Geben Sie anderen Stellen eine Hand, die wieder in Ordnung gebracht werden müssen, wenn dies der Fall ist.
   • Behalte alle Hindernisse im Auge, über die du stolpern könntest, oder hilf dem Tauchgang, wenn du in einem Restaurant arbeitest. Finden Sie, um sich um die verschiedenen Dienste zu kümmern, sitzen Sie nicht untätig bei.

6. 
   

   
   Sei einfach du selbst. Ihr Erfolg hängt nicht davon ab, was Sie wissen, was Sie können oder was Sie am ersten Arbeitstag tun werden. Es ist Ihre Einstellung und Ihr Verhalten, die den Unterschied ausmachen. Ihr Arbeitgeber hat Sie eingestellt, weil Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit zu der Stelle passen, die Ihnen angeboten wurde. Glauben Sie an Ihre Fähigkeit, erfolgreich zu sein, indem Sie selbst bleiben, und denken Sie nicht, dass Sie jemand anderes sein sollten.
   • Sie müssen sich nicht wie Ihre Kollegen verhalten, egal ob gut oder schlecht. Es braucht Zeit, um sich an einen neuen Mitarbeiter am Arbeitsplatz anzupassen, daher sollten Sie Ihren Kollegen Zeit geben, sich an Ihre Persönlichkeit zu gewöhnen, anstatt ihr Verhalten ändern zu wollen, um dasselbe zu tun.

Teil 2 Ein guter Angestellter sein

1. 
   

   
   Setzen Sie sich kurzfristig berufliche Ziele. Ein guter Mitarbeiter geht über das hinaus, worum er gebeten wird. Versuchen Sie, der bestmögliche Mitarbeiter zu sein, indem Sie sich kurzfristig persönliche Ziele setzen, um sich von anderen abzuheben. Versuchen Sie nach den ersten Arbeitstagen herauszufinden, was Sie noch verbessern müssen, und legen Sie das Ziel fest, um dorthin zu gelangen.
   • Setzen Sie sich das Ziel, sich am Monatsende die Zutaten aller Gerichte zu merken, die Sie zubereiten müssen, wenn Sie in der Küche arbeiten, damit Sie nicht jedes Mal die Karte zu Rate ziehen müssen . Sie können auch versuchen, Ihre Gerichte so schnell wie Ihre Kollegen zuzubereiten.
   • Konzentrieren Sie sich in den ersten zwei Wochen mehr auf die Qualität Ihrer Arbeit und weniger auf Ihre Effektivität. Bereiten Sie Ihr Geschirr richtig zu, bevor Sie schneller gehen möchten. Sie können Ihre Arbeitsrate erhöhen, während Sie gehen.

2. 
   

   
   Seien Sie realistisch, was Sie bereit sind zu tun. Gute Mitarbeiter sind bestrebt, mehr Verantwortung zu übernehmen und andere Aufgaben zu übernehmen, wenn sie dazu aufgefordert werden. Seien Sie bereit, alles zu tun, was getan werden muss, um den Ruf eines zuverlässigen Mitarbeiters zu erlangen.
   • Genauso wichtig ist es, Ihre Grenzen zu kennen. Schlagen Sie nicht vor, etwas zu tun, das noch Stunden in Anspruch nimmt, wenn Sie bereits zehn Dinge vor dem Ende Ihres Dienstes zu tun haben. Wissen, wie Sie Ihre Zeit effektiv verwalten.
   • Treffen Sie gegebenenfalls Vorkehrungen. Es ist besser, eine andere Lösung zu finden, wenn ein Kollege Sie auffordert, etwas zu tun, mit dem Sie nicht vertraut sind. Seien Sie taktvoll und sprechen Sie bei Bedarf mit Ihrem Chef.

3. 
   

   
   Mach einfach deine Arbeit, nicht andere. Gute Mitarbeiter arbeiten und kümmern sich nicht um das Geschäft anderer. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können. Verschwenden Sie keine Zeit damit, sich Gedanken darüber zu machen, was andere tun. Machen Sie sich bemerkbar, indem Sie alles tun, was Sie gefragt wurden.
   • Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz.Es ist einfach, einem kleinen Clan von Kollegen beizutreten, was Sie von Ihrer Verantwortung ablenken kann. Konzentrieren Sie sich nur auf Ihre Arbeit und nicht darauf, wie Sie für andere arbeiten sollen.

4. 
   

   
   Sei dynamisch. Gehen Sie nicht um den Schmutz herum, den Sie am Arbeitsplatz herumhängen sehen, oder rennen Sie zum Chef, um ihm mitzuteilen, dass es jemand sein könnte, der ihn säubert. Reinige dich. Tun Sie dies, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und sich nicht im Management wohl zu fühlen.

5. 
   

   
   Innovationen einreichen. Machen Sie Ihre Arbeit richtig und versuchen Sie dann, das Unternehmen, für das Sie arbeiten, in die Lage zu versetzen, seine Ziele zu erreichen. Gute Mitarbeiter bieten kreative Ideen, um den Arbeitsplatz zu verbessern, effizienter zu gestalten und benutzerfreundlicher zu gestalten.
   • Versuchen Sie, etwa alle zwei Monate kreative Ideen zu finden, und bewahren Sie sie unter dem Ellenbogen auf, wenn sie hilfreich sein könnten. Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit, um mit Ihrem Chef persönlich über Ihre Idee zu sprechen, anstatt während eines Meetings darüber zu sprechen. === Habe die richtige Einstellung ===

6. 
   

   
   Setzen Sie sich langfristige Ziele. Wo möchtest du in fünf, zehn Jahren sein? Wie wird Ihnen dieser Job dabei helfen, dorthin zu gelangen? Setzen Sie sich klare und erreichbare Ziele bei der Arbeit und arbeiten Sie wöchentlich. Zu wissen, wie sich Ihre Arbeit auf Ihr letztendliches Lebensziel bezieht, gibt Ihnen Selbstvertrauen und Motivation, Sie und das Unternehmen voranzubringen.
   • Versuchen Sie, eine Liste der Ziele zu erstellen, um von einer Woche zur nächsten die Wahrheit zu sagen. Was Sie heute tun, ist vielleicht nicht sehr wichtig, aber wie wird Ihnen das in Zukunft helfen? Wie wird es dich die Leiter hochbringen?
   • Die endgültigen Ziele des Unternehmens, für das Sie arbeiten, sind ebenfalls wichtig und sollten nicht aus den Augen verloren werden.

7. 
   

   
   Verabschieden Sie sich von anderen Mitarbeitern. Arbeitgeber schätzen Elemente, die andere gute Arbeitnehmer unterstützen. Sie werden zu einer vertrauenswürdigen Person, wenn Sie hart arbeiten und das Unternehmen dabei unterstützen, seine Ziele zu erreichen. Nutzen Sie dieses Vertrauenszeichen, um Kollegen zu helfen, die Unterstützung und Weiterentwicklung verdienen.
   • Schließen Sie sich nicht denen an, die einen Kollegen verspotten oder kritisieren. Es ist einfach, einen Schurken-Clan bei der Arbeit auszubilden, aber es kann eine schädliche Atmosphäre schaffen. Geh nicht dorthin.
   • Sie könnten zuerst aufsteigen, wenn Sie schmutzige Streiche spielen, um an Rang zu gewinnen, aber Sie könnten auch langfristig verlieren, weil Sie schlechte Beziehungen zu Ihren Kollegen aufgebaut haben. Überlassen Sie es Ihrem Arbeitgeber, Ihre Arbeit und Ihre Fähigkeiten zu bewerten und den für Sie am besten geeigneten Platz im Unternehmen zu bestimmen.

8. 
   

   
   Investieren Sie in das, was Sie tun. Arbeitgeber schätzen Menschen, die stolz auf das sind, was sie tun. Es ist einfach, wenn Sie etwas tun, das Sie wirklich begeistert. Aber es kann ein bisschen schwieriger sein, Leidenschaft in einem reinen Lebensmittelberuf zu finden. Finden Sie Möglichkeiten, mehr in das zu investieren, was Sie tun, um mehr Leidenschaft auszudrücken.
   • Konzentrieren Sie sich auf das, was dieser Job heute zu bieten hat und denken Sie daran, dass Sie es sich leicht machen, indem Sie das tun, was Sie tun. Denken Sie daran, dass Ihre Arbeit direkte Auswirkungen auf andere Bereiche Ihres Lebens hat, unabhängig davon, ob Sie für den Unterhalt Ihrer Familie arbeiten oder für Ihre Ausbildung bezahlen.

9. 
   

   
   Behandeln Sie jeden, den Sie ansprechen, mit Würde und Respekt. Einige Leute mögen anfangs ein ziemlich harter Job sein, aber Sie sollten bedenken, dass Sie die Karrieremöglichkeiten bei diesem Unternehmen gefährden, wenn Sie sie schlecht behandeln. Sie haben Ihre Kollegen auch sorgfältig als Sie selbst ausgewählt, und die Tatsache, dass Sie einen Kollegen verachten oder nicht respektieren, kann als Beleidigung für die Intelligenz Ihres Chefs angesehen werden.