So finden Sie einen spannenden und erfüllenden Job

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Vorbereitungen, um das richtige Geschäft zu finden
• Teil 2 Potenzielle Arbeitgeber finden

Es kann schwierig sein, Arbeit zu suchen und das richtige Geschäft zu finden. Machen Sie vor Beginn Ihrer Recherche einen Persönlichkeitstest. Verwenden Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale, um Ihre Jobsuche zu begründen. Schreiben Sie einen effektiven Lebenslauf und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche. Sobald Sie die Art des Jobs kennen, den Sie möchten, können Sie mit der Ausrichtung auf bestimmte Unternehmen beginnen. Durchsuchen Sie die Websites der einzelnen Unternehmen und senden Sie Ihre Bewerbung nach Positionen, die Ihren Fähigkeiten und Vorlieben entsprechen.

Stufen

Teil 1 Vorbereitungen, um das richtige Geschäft zu finden

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   Machen Sie einen Persönlichkeitstest. Die Schöpfer des Myers Briggs Persönlichkeitstests glaubten, dass jeder dazu neigt, auf irgendeine Weise zu handeln und zu denken. Mit diesem Test können Sie Ihre vier persönlichen Präferenzen und die 16 möglichen Präferenzkombinationen bewerten. Die Ergebnisse des Myers Briggs-Tests können einen großen Einfluss auf die Art des Jobs haben, den Sie suchen. Weitere Informationen zu diesem Test finden Sie unter Ermitteln Ihres Persönlichkeitstyps durch Myers Briggs.
   • Mit diesem Test können Sie beurteilen, inwieweit Sie introvertiert oder extrovertiert sind. Angenommen, Sie möchten Menschen treffen und sich in sozialen Situationen wiederfinden. Sie können sich dann in einer Position auszeichnen, in der Sie häufig mit anderen interagieren müssen, beispielsweise im Verkauf.
   • Mit diesem Test können Sie auch bestimmen, wie Sie Informationen sammeln möchten. Einige Menschen brauchen konkrete Fakten, während andere ihre Intuition bevorzugen. Wenn Sie beispielsweise als Maschinenbauingenieur arbeiten möchten, müssen Sie jemand sein, der Hard Facts bevorzugt.
   • Der Myers Briggs-Test bewertet auch, wie Sie Entscheidungen treffen. Wenn Sie Ingenieur sind, tendieren Sie wahrscheinlich zu einem logischeren Ansatz. Andere berücksichtigen eher die Emotionen der Teilnehmer.
   • Ausgebildete Fachkräfte absolvieren den Myers Briggs-Test. Durchsuchen Sie das Internet nach einem Fachmann, der Ihnen hilft, diesen Test zu bestehen. Sie können ähnliche Tests auch online finden, die Sie alleine bestehen können. Probieren Sie beispielsweise 16personalities.com aus.
   • Erhalten Sie die Ergebnisse der Bewertung und vergleichen Sie sie mit jeder Stellenbeschreibung, die Sie in Betracht ziehen. Die Beurteilung sollte den für die Position erforderlichen Präferenzen entsprechen. Zum Beispiel ist eine Person, die häufig ihre Intuition einsetzt, möglicherweise nicht für eine Position als Ingenieur geeignet.

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   Schreiben Sie einen effektiven Lebenslauf. In vielen Fällen ist der erste Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen, Ihr Lebenslauf. Wie die Startseite einer Website wird der potenzielle Arbeitgeber diese beim ersten Besuch schnell einsehen. Weitere Informationen zu diesem Vorgang finden Sie unter So erstellen Sie einen Lebenslauf.
   • Da er es schnell ansehen wird, muss Ihr Lebenslauf gut geschrieben und gut organisiert sein, um seine Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Viele Lebensläufe enthalten eine Linse im Kopf. Ihr Ziel sollte Ihre Interessengebiete und die Richtung, in die Sie Ihre Karriere führen möchten, klar erläutern.
   • Lesen Sie die Beschreibung der Anzeige für die Art der Position, die Sie besetzen möchten, erneut. Beachten Sie die in der Beschreibung verwendeten Schlüsselwörter. Verwenden Sie die gleichen Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf. Wenn für diese Position beispielsweise eine qualifizierte Person erforderlich ist, um eine Gruppe von Mitarbeitern zu verwalten, sollten Sie Wörter und Sätze in Ihren Lebenslauf aufnehmen, die erklären, dass Sie über diese Art von Fähigkeiten verfügen.
   • Entscheiden Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf organisieren möchten. Sie können es chronologisch organisieren, indem Sie Ihre neuesten Berufserfahrungen an die Spitze stellen. Einige Kandidaten organisieren ihre Lebensläufe nach Art der Fähigkeiten. Sie können verschiedene Versionen Ihres Lebenslaufs erstellen, abhängig von den verschiedenen Positionen, für die Sie sich bewerben.
   • Wenn Sie spezielle Erfahrungen mit der Stelle haben, an der Sie interessiert sind, sollten Sie einen chronologischen Lebenslauf verwenden. Sie können eine Liste Ihrer beruflichen Laufbahn von den letzten bis zu den ältesten Berufen erstellen. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise keine Erfahrung in dem Job, den Sie besetzen möchten. Versuchen Sie, einen funktionalen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Fähigkeiten nach Typ gruppiert. Mit diesem Format können Sie Ihre Fähigkeiten an die Stellenbeschreibung anpassen.

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   Bilden Sie sich ein Netzwerk von Kontakten. Viele Arbeitssuchende finden eine über ihr Kontaktnetz. Wenn Sie ein Netzwerk aufbauen, können Sie möglicherweise jemanden finden, der auf dem Gebiet arbeitet, das Sie interessiert. Ein Kontakt in Ihrem Netzwerk kennt möglicherweise auch jemanden in einem Unternehmen, der Sie interessiert. Durch das Einrichten eines Netzwerks können Sie die Chancen erhöhen, den gewünschten Job zu finden.
   • Ziehen Sie in Betracht, professionellen Organisationen beizutreten. Fast alle Gewerke werden von einer Organisation vertreten, die sich mit den Interessen ihrer Mitglieder befasst. Wenn Sie zum Beispiel Arzt sind, ist lANDès eine französische Organisation, die sich mit den Interessen des Berufs befasst.
   • Bauen Sie Ihr Netzwerk auf, indem Sie an Konferenzen oder Besprechungen teilnehmen. Diese Organisation könnte auch Sitzungen oder Konferenzen organisieren. Diese Art von Treffen ist eine großartige Möglichkeit, Leute in Ihrem Beruf zu treffen.
   • Erstellen Sie ein umfassendes LinkedIn-Profil. LinkedIn ist zu einem wichtigen Element der Jobsuche geworden. Fast alle Arbeitgeber konsultieren das LinkedIn-Profil ihrer Bewerber. Stellen Sie sicher, dass Ihre Angaben vollständig und aktuell sind.
   • Recherchieren Sie über "gute Arbeit" von Unternehmen auf lokaler und nationaler Ebene. Viele Publikationen aktualisieren ihre Listen jedes Jahr. Mithilfe dieser Listen können Sie das Unternehmensleitbild ermitteln, um festzustellen, ob es Ihren beruflichen Zielen entspricht.

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   Kontaktieren Sie die Mitglieder Ihres Netzwerks. Die Menschen, die Sie kennen, sind eine großartige Ressource, wenn Sie versuchen, einen neuen Arbeitgeber zu finden. Über Mitglieder Ihres Kontaktnetzwerks finden Sie eine Vielzahl von Stellenangeboten. Nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil.
   • Finden Sie eine Person in Ihrem Netzwerk, die in dem Bereich arbeitet, an dem Sie interessiert sind. Wenn Sie als Maschinenbauingenieur arbeiten möchten, suchen Sie jemanden in diesem Bereich, der Ihnen helfen kann.
   • Jemand, der bereits vor Ort arbeitet, kann Ihnen klar erklären, was Sie tun werden. Sie kann Ihnen auch sagen, wie ein normaler Arbeitstag aussieht.
   • Personen, die in dieser Branche arbeiten, könnten auch Stellenangebote finden, für die Sie sich bewerben könnten. Wenn Sie mit der Ausrichtung auf bestimmte Unternehmen beginnen, haben diese Personen möglicherweise Kontakte im Unternehmen. Bei fast allen Jobs werden Sie nach Referenzen gefragt. Ihr Ansprechpartner kann dann Ihre Referenz sein.
   • Personen, die in Ihrem Netzwerk arbeiten, können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Antworten auf Interviewfragen vorzubereiten. Konsultieren Sie Online-Tipps, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Teil 2 Potenzielle Arbeitgeber finden

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   Bestimmen Sie die Art der Unternehmen, nach denen gesucht werden soll. Erstellen Sie eine Liste der Kriterien, anhand derer Sie interessante Einstellungsmöglichkeiten finden. Sie können die Art des Jobs, das Feld, die Größe des Unternehmens und den geografischen Standort des Jobs berücksichtigen.
   • Nehmen wir zum Beispiel an, Sie wollten als Marketingprofi im Bereich Finanzdienstleistungen arbeiten. Vielleicht möchten Sie für ein mittelständisches Unternehmen in Südfrankreich arbeiten.
   • Beginnen Sie mit einer einfachen Google-Suche, um einige dieser Unternehmen zu identifizieren. Sie können beispielsweise "durchschnittliche Finanzunternehmen in Südfrankreich" eingeben, bevor Sie sich die Ergebnisse ansehen.
   • Kontaktieren Sie Ihre Netzwerkmitglieder und teilen Sie ihnen Ihre Kriterien für die Jobsuche mit. Sie könnten Firmen vorschlagen, mit denen sie Kontakt aufnehmen können.

2. 
   

   
   Führen Sie eine Suche im Internet durch. Fragen Sie nach Unternehmen, die Sie beraten. Verwenden Sie den Firmennamen, um nach Stichwörtern zu suchen. Sie sollten in der Lage sein, Kommentare, Artikel, Bücher, Dokumente und andere Veröffentlichungen über dieses Unternehmen zu finden. Lesen Sie alles, was Sie finden, um weitere Informationen über dieses Unternehmen zu erhalten.
   • Nutzen Sie soziale Netzwerke, um weitere Informationen zu diesen Unternehmen zu erhalten. Wenn das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, über ein Social-Media-Profil verfügt, lesen Sie die Informationen und sehen Sie die Personen, die ihnen folgen. Bewerten Sie diese Informationen, um herauszufinden, ob dieses Unternehmen das ist, wonach Sie suchen. Glaubst du an diese Gesellschaft?
   • Erfahren Sie mehr über die Behandlung seiner Mitarbeiter. Einige Unternehmen, zum Beispiel Zappos, konzentrieren sich so auf den Kundenservice, dass sie Mitarbeitern, die zurücktreten möchten, einen Bonus gewähren. Die Idee hinter dieser Methode ist, Mitarbeiter zu entfernen, die für das Unternehmen nicht gut geeignet sind. Wenn Sie die Kultur dieses Unternehmens verstehen, können Sie besser entscheiden, ob es dem entspricht, was Sie suchen.
   • Lesen Sie seine Website. Auf der Website des Unternehmens finden Sie wichtige Informationen. Beginnen Sie mit der Seite "Über". Diese Seite soll Ihnen einen kurzen Überblick über das Unternehmen und dessen Leitbild, Vision und Philosophie geben. Anhand dieser Informationen können Sie feststellen, ob das Unternehmen an Ihre Anforderungen angepasst werden kann. Teilen Sie seine Philosophie?
   • Machen Sie eine schnelle Suche nach Stellenangeboten. Wenn die Website des Unternehmens eine Liste mit Stellenangeboten enthält, kann dies auf eine hohe Fluktuation oder eine kürzliche Expansion hinweisen. Suchen Sie nach anderen Hinweisen, um die wahrscheinlichste Erklärung zu finden. Sie könnten auch viele Dinge verstehen, wenn Sie beobachten, wie lange freie Stellen verfügbar sind. Wenn eine Stelle wochen- oder monatelang verfügbar bleibt, hat das Unternehmen möglicherweise Probleme, qualifizierte Kandidaten zu finden.

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   Erstellen Sie eine Zielliste. Erstellen Sie basierend auf Ihren Recherchen eine Zielliste mit Unternehmen, über die Sie detaillierte Informationen erhalten möchten. Machen Sie sich vorerst keine Sorgen über die verfügbaren Stellen in diesen Unternehmen, Sie müssen nur eine Liste der Stellen erstellen, die Sie bevorzugen. Sie können regelmäßig zu Ihrer Liste zurückkehren, um Positionen zu finden, die seit dem letzten Mal freigegeben wurden.
   • Führen Sie eine gezielte Suche nach Stellenangeboten im Internet durch. Suchen Sie für jedes dieser Unternehmen regelmäßig nach freien Stellen auf der Website des Unternehmens und in den Jobsuchmaschinen. Wenn Sie aktiv nach einem Job suchen, recherchieren Sie alle drei oder vier Tage.
   • Informieren Sie sich auch über Jobsuchmaschinen wie Monster.com. Sie können Ihre Ergebnisse einschränken, indem Sie dem Firmennamen Stichwörter hinzufügen. Sie können beispielsweise eine genauere Suche durchführen, indem Sie Folgendes eingeben: "XYZ-Firma, Projektmanager".
   • Bewerben Sie sich für jede Position, die Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten entspricht. Es kann Monate oder Jahre dauern, bis Sie den richtigen Job in einem der Unternehmen finden, die Sie interessieren. Wenn Sie bereit sind, geduldig zu sein, ist Ihre Belohnung möglicherweise die Gelegenheit, einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen Ihrer Wahl zu finden.