Wie man sich gegen einen schlechten Chef verteidigt

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• Stufen

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Einer der Gründe, warum schlechte Chefs mit unangemessenem Verhalten ausgehen, ist, dass es keine Beweise gibt. Das Wort von jedem kann immer widersprochen werden, und wenn es um Ihr Wort gegen das Ihres Chefs geht, gewinnt er. Wenn Sie jedoch Dokumente haben, aus denen die Absichten Ihres Chefs hervorgehen, wird er verantwortlich und rechenschaftspflichtig.

Stufen

1. 
   

   
   Besorgen Sie sich eine Kopie Ihres Stellenbeschreibungsblatts, sobald Sie eingestellt wurden oder sobald Sie darüber nachdenken, und bewahren Sie es bei Bedarf auf.

2. 
   

   
   Holen Sie sich eine Liste Ihrer Ziele, die Sie erreichen können, sobald Sie eingestellt wurden. Geben Sie an, wie diese Ziele gemessen werden, und bewahren Sie sie bei Bedarf auf.

3. 
   

   
   Fordern Sie eine Kopie aller für Ihre Position geltenden Unternehmensregeln an, einschließlich des Verhaltenskodex. All dies erhalten Sie in der Regel, wenn Sie eingestellt werden. Wenn nicht, fragen Sie nach. Wenn Sie gewerkschaftlich organisiert sind, fragen Sie Ihren Vertrauensmann nach einer Kopie Ihres Gewerkschaftsvertrages.

4. 
   

   
   
   
   Bewahren Sie eine Kopie aller Dokumente auf, die Sie von Ihrem Arbeitgeber zur Unterschrift auffordern.

5. 
   

   
   Unterschreiben Sie kein Dokument mit Inhalten, die Sie nicht sind.

6. 
   

   
   Lassen Sie alle Aufgaben, die Ihr Chef Ihnen schriftlich auferlegt, von den in Ihrer Stellenbeschreibung oder Ihren Zielen beschriebenen Aufgaben abweichen. Wenn Ihr Chef dies ablehnt, schreiben Sie ihm ein Memo, in dem Sie die neuen Aufgaben und deren Unterschiede zu den in Ihrer Stellenbeschreibung genannten erläutern, und fragen Sie ihn, ob Sie die Aufgaben, um die er Sie gebeten hat, genau verstanden haben.

7. 
   

   
   Notieren Sie alle Details der Gespräche, die Sie mit Ihrem Chef führen, wenn Sie der Meinung sind, dass sein Verhalten unangemessen ist. Sagen Sie Ihrem Chef in Memos, ob Sie verstanden haben. Vergessen Sie nicht, Datum und Uhrzeit des Gesprächs anzugeben.

8. 
   

   
   
   
   Datum und Unterschrift aller Memos, die an Ihren Chef gesendet wurden.

9. 
   

   
   Holen Sie sich Hilfe im Haus. Wenn Ihr Chef Ihnen weiterhin unangemessene Aufgaben zuweist, senden Sie eine Kopie mit allen Memos, die Sie an Ihren Chef senden, an einen Personalmanager und bitten um Klärung.

10. 
    

    
    Bitten Sie um einen Beweis. Wenn Sie beschuldigt werden, etwas Angemessenes getan zu haben, fragen Sie nach den Beweisen und besprechen Sie sie erst, wenn Sie sie gesehen haben. Sagen Sie einfach, dass der Vorwurf falsch ist und dass Sie ihn nur diskutieren werden, wenn Sie die Beweise gesehen haben und nicht nur das Wort von jemandem.

11. 
    

    
    Kontaktieren Sie Ihre Gewerkschaft. Wenn Sie beschuldigt werden, etwas angemessenes getan zu haben und gewerkschaftlich organisiert zu sein, rufen Sie sofort Ihren Steward an und bitten Sie ihn, bei zukünftigen Interviews bezüglich dieser Anklage anwesend zu sein. Wenn Sie eine Führungsposition innehaben oder nicht gewerkschaftlich organisiert sind, lehnen Sie die Anklage und jegliche Diskussion weiterhin ab, bis Sie die Beweise gesehen haben.

12. 
    

    
    Vermeiden Sie, dass Ihr Chef ein schriftliches Dokument erstellt, das falsche Anschuldigungen gegen Sie enthält. Wenn Sie ein solches Dokument erstellen, signieren Sie es unter keinen Umständen. Wenn Sie zum Unterschreiben gezwungen werden, schreiben Sie auf das Dokument, dass Sie mit dessen Inhalt nicht einverstanden sind, aber NICHT UNTERZEICHNEN.

13. 
    

    
    Trainieren Sie Ihre Kollegen nicht in Ihren Problemen. Sie können gezwungen sein, gegen Sie auszusagen oder sich in einer unbequemen Position zu befinden, die ihre Arbeit auf den heißen Stuhl legt.

14. 
    

    
    Holen Sie sich Hilfe vom DDTEFP. Wenn Sie glauben, Opfer von Diskriminierung zu sein, wenden Sie sich an die Abteilung für Arbeit, Beschäftigung und berufliche Bildung Ihrer Abteilung (Link zur Website unten).

15. 
    

    
    Bewahren Sie alle Ihre Dokumente an einem sicheren Ort außerhalb Ihres Arbeitsplatzes auf.

16. 
    

    
    Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und starten Sie eine Jobsuche, falls Ihre Situation unerträglich wird oder Sie aus falschen Gründen entlassen werden.

17. 
    

    
    Sprechen Sie mit Freunden und Verwandten außerhalb der Arbeit, aber überlasten Sie sie auf vernünftige Weise nicht täglich, wenn Sie nichts tun, um Ihre Situation zu verbessern.

18. 
    

    
    Vereinbaren Sie einen Termin mit einem privaten und unabhängigen Berater oder religiösen Führer, um Ihre Probleme zu besprechen, wenn Sie feststellen, dass es Ihren Freunden oder Ihrer Familie zu viel ist.

19. 
    

    
    Behalten Sie gesunde Lebensgewohnheiten bei, um stressbedingte Krankheiten zu vermeiden. Essen Sie gut, trainieren Sie regelmäßig und vermeiden Sie süchtig machende Substanzen.

Beratung

• Schließen Sie jedes Problem oder jede persönliche Meinung des Gesprächs aus.
• Konzentrieren Sie alle Ihre Kommentare darauf, einen guten Job für Ihren Arbeitgeber zu machen.

Warnungen

• Im Allgemeinen verlassen die Menschen keine Arbeit, sondern einen Manager. Sie sollten wirklich in Betracht ziehen, Ihren Transfer zu einem anderen Dienst anzufordern.
• Sofern nichts passiert ist, das langweilig ist oder für das Unternehmen teuer werden könnte, unterstützen sich die Manager gegenseitig. Wenn Sie erst kürzlich eingestellt wurden, sollten Sie sich nach etwas anderem umsehen. Wenn Sie alt sind, seien Sie vorsichtig, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Diese stehen in der Regel auf der Seite des Unternehmens, das sie beschäftigt. Bewahren Sie alle Dokumente auf, die Ihre Beschwerde rechtfertigen, und wenden Sie sich an externe Organisationen, wenn Sie der Meinung sind, dass die interne Behandlung Ihre Situation verschlimmern wird.
• Einem schlechten Chef wird es nicht unbedingt gefallen, dass Sie alle Aufgaben, die er Ihnen mündlich gibt, schriftlich niedergelegt haben und Sie auffordern können, damit aufzuhören. Erklären Sie, dass Sie dies tun müssen, um sicherzustellen, dass Sie sie verstehen, um auf sie zu verweisen, wenn Sie später Fragen haben, und um sie Ihrer Liste der Ziele und Erfolge hinzuzufügen.