So schreiben Sie eine Follow-up-E-Mail für eine Bewerbung

Inhalt

• Stufen
• Schreiben Sie die Folgemail
• Beratung
• Warnungen

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Die lange Zeitspanne zwischen dem Absenden eines Bewerbungsschreibens und der Antwort des Unternehmens mag lang und entmutigend erscheinen. Wenn Sie das Unternehmen entsprechend kontaktieren, um Ihre Anfrage zu beantworten, können Sie sich von der Masse abheben. Von dem Moment an, in dem Sie ein Profi sind und nicht ehrgeizig sind, haben Sie die Möglichkeit, eine Folge-E-Mail zu schreiben, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen wird.

Stufen

Schreiben Sie die Folgemail

1. 8 Senden Sie Ihre E-Mail. Wenn Sie die erforderlichen Prüfungen abgeschlossen haben und mit der E-Mail zufrieden sind, senden Sie sie. Senden Sie es jedoch nicht mehrmals. Das Letzte, was ein Personalvermittler erwartet, ist, dass er 50 E-Mails von Ihnen erhält, da Sie den Senden-Button falsch angeklickt hätten. Atmen Sie tief durch, klicken Sie auf diese Schaltfläche zum Senden und entfernen Sie sich dann für einen Moment vom Computer.

2. 
   

   
   9 Setz dich und warte. Nachdem Ihre E-Mail verschickt wurde, brauchen Sie eine kleine Pause. Rufen Sie sie nicht 30 Minuten später an, um sicherzustellen, dass Ihre E-Mail empfangen wurde, und schreiben Sie am nächsten Tag keine weitere. In dieser Phase können Sie sicher sein, dass Sie Ihr Bestes getan haben, um sich auf diese Position zu bewerben: Sie haben eine formelle Anfrage und eine Folge-E-Mail gesendet. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Qualität Ihres Lebenslaufs und der Relevanz Ihres Anschreibens sowie Ihrer Beharrlichkeit bei der Nachverfolgung in der besten Position sind, um ein Vorstellungsgespräch zu führen.
   • Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten. Das Studieren von Aufzeichnungen zur Auswahl potenzieller Kandidaten ist eine zeitaufwändige Aufgabe für die Einstellung von Managern. Einige von ihnen sind so überlastet, dass sie nie auf Sie reagieren. Das ist nichts Persönliches, aber setzen Sie Ihre Suche nach anderen Gelegenheiten fort.
   • Einige Leute neigen jedoch dazu, ihre Anfrage über das Telefon erneut zu starten, ziehen diese Alternative jedoch erst in Betracht, wenn sie die richtige Zeitspanne abgewartet haben. Dies ist natürlich eine Gelegenheit, sich als Kandidat hervorzuheben, aber es kann sich als ärgerlich anhören. Wenn Sie also diesen Anruf tätigen sollten, seien Sie zuversichtlich und erinnern Sie den Personalchef auf respektvolle Weise daran, dass Sie der richtige Mann sind.
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Beratung

• Überprüfen Sie Ihre E-Mail-Adresse und die darin enthaltenen Vorschläge. Gibt eine Adresse wie "mecbonsurfer" oder "hookahopping" einem potenziellen Arbeitgeber ein gutes Bild von Ihnen? Sie könnten eine andere Adresse mit Ihrem Namen und etwas Professionellerem erstellen. Der gesamte Prozess ist eine Frage der Verbindung und des Images mit dem Einstellungsmanager, und dies erfordert, dass allen Aspekten Ihrer Kommunikation besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird.
• Denken Sie daran, dass die meisten Personalvermittler ihre persönlichen Anliegen außerhalb des Einstellungsprozesses haben. Respektvolles und kurzes Kommunizieren trägt somit zu einer guten Übertragung bei.
• Überprüfen Sie Ihre Unterschrift und vergewissern Sie sich, dass sie professionell aussieht. Manchmal wenden wir Regeln auf unsere Briefe an, die zwischen Freunden ausgetauscht werden, die unsere s mit Verkleinerungen unserer Namen oder Comics oder sogar Bildern nach unserem Namen erhalten. Denken Sie daran, dass Sie sich selbst ernst nehmen müssen, wenn Sie ernst genommen werden möchten. Geben Sie Ihrer E-Mail also die bestmögliche Chance.
• Nutzen Sie diese Gelegenheit, um ihn an Ihre Fähigkeiten zu erinnern. Auf diese Weise kann er sich den Inhalt Ihrer Anfrage vorstellen, wenn er sie nicht gelesen hat, oder ihm beim Umdenken helfen, wenn er sie gelesen hat.
• Wählen Sie eine Schriftart für Ihre E-Mail. Mit Freunden mag es gut sein, fette und rosafarbene Linien zu verwenden, aber hier ist es wichtig, professionell zu sein. Verwenden Sie die Schriftart Arial, Times New Roman oder eine andere lesbare Schriftart.

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Warnungen

• Sei niemals arrogant, fordernd oder überheblich. Seien Sie dem Personalvermittler gegenüber nicht unhöflich, da die endgültige Entscheidung zu ihm zurückkehrt. Er weiß, wie wichtig der Rekrutierungsprozess ist, aber es ist nur ein kleiner Teil seines Tages. So unhöflich zu sein, würde nur ein schlechtes Bild von dir geben.
• Seien Sie vorsichtig, wenn Sie den Brief senden. In großen Unternehmen ist die Person, die Ihre Anfrage bestätigt, häufig nicht unbedingt der Einstellungsmanager, sondern ein Vertreter der Personalabteilung, der mit dem Einstellungsprozess befasst ist. Überprüfen Sie immer die Berufsbezeichnung der Person, die Sie kontaktiert hat, um die Stelle zu finden, auf die Sie sich beworben haben. Wenn sich jemand aus der Personalabteilung an Sie wendet, fragen Sie den Personalchef höflich und wie Sie ihn erreichen können.

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