Wie soll man reagieren, wenn man zum Rücktritt aufgefordert wird?

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Lerne die Neuigkeiten und verstehe die Umstände
• Teil 2 Bewerten Sie Ihre Optionen und treffen Sie eine Entscheidung

Wenn Sie diesen Artikel lesen, ist es wahrscheinlich, dass Sie bereits zum Rücktritt aufgefordert wurden oder sich in einer Situation befinden, in der Sie sehr bald dazu aufgefordert werden könnten. In jedem Fall kann es schwierig sein, auf ein Rücktrittsgesuch statt einer formellen Entlassung zu antworten. Wissen Sie, dass Sie Optionen haben, bevor Sie dem Rücktritt zustimmen, und dass Sie auch warten können, bis Sie entlassen werden. Um diese Situation so einfach wie möglich zu bewältigen, sollten Sie Ihre Rechte und Möglichkeiten kennen.

Stufen

Teil 1 Lerne die Neuigkeiten und verstehe die Umstände

1. Bleib ruhig und professionell. In Anbetracht Ihrer Situation müssen Sie Ihren Job zu den bestmöglichen Bedingungen verlassen. Ihre zukünftigen Positionen können von Ihrer Fähigkeit abhängen, in der Zukunft ruhig zu bleiben. Es kann Freundschaften oder berufliche Verbindungen zwischen Mitarbeitern Ihres derzeitigen Unternehmens und Ihren potenziellen Arbeitgebern geben. Darüber hinaus können Ihre aktuellen Chefs als Referenzen kontaktiert werden. Deshalb sollten Sie Ihr Bestes tun, um ruhig und professionell zu bleiben, indem Sie Folgendes tun.
   • Hören Sie, was Ihr Arbeitgeber zu sagen hat. Es kann schwierig sein, leise zu sein, aber um die Situation besser zu verstehen, sollten Sie darauf hören.
   • Besprechen Sie nicht seine Entscheidung. In jedem Fall wurde die Entscheidung bereits von Ihrem Arbeitgeber getroffen. Sie haben die Wahl, zurückzutreten oder gefeuert zu werden. Ihre Argumente und Klagegründe werden seine Entscheidung nicht ändern.
   • Machen Sie keinen Skandal, bis Sie endgültig aufbrechen. Das Treffen kann anders sein, wenn Sie filmen und Ihr Arbeitgeber beschließt, die Rücktrittsoption zu widerrufen. Wenn Sie die geringste Bedrohung darstellen oder unprofessionell handeln, bittet er Sie, eskortiert vom Sicherheitsdienst zu gehen. In diesem Fall haben Sie viele negative Auswirkungen: schlechte Referenzen, negative Eindrücke, möglicherweise Unzulässigkeit für Arbeitslosigkeit oder rechtliche Konsequenzen.

2. 
   

   
   
   
   Verstehen Sie die Gründe, warum Sie zum Rücktritt aufgefordert werden. Es ist wahrscheinlich, dass Sie die Umstände Ihrer Abreise bereits kennen, weil Sie bereits davon gehört haben, das Gefühl hatten, dass etwas passiert ist oder dass Sie gewusst haben, dass Sie etwas inakzeptables getan haben. Wenn Sie dies jedoch nicht vollständig verstehen, müssen Sie Fragen stellen. Wenn Sie die genauen Gründe kennen, aus denen Sie zum Rücktritt aufgefordert werden, können Sie leichter entscheiden, ob Sie das Unternehmen verlassen oder auf Ihre Entlassung warten.
   • Wenn Sie beispielsweise aufgefordert werden, das Unternehmen zu verlassen, weil Ihre Position gekündigt wurde, führt der Rücktritt dazu, dass Sie Ihre Rechte auf Arbeitslosigkeit verlieren. Warten Sie besser, bis Sie entlassen werden. Wenn Sie aufgefordert werden, das Unternehmen zu verlassen, weil Sie in Ihrem Unternehmen nicht ordnungsgemäß gehandelt haben, ist es möglicherweise ratsam, zurückzutreten, da dies negative Auswirkungen haben kann und Sie im Falle einer Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens zur Arbeitslosigkeit berechtigt sind.

3. 
   

   
   
   
   Informieren Sie sich über die Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Referenzprüfungen. Bevor Sie sich für einen Rücktritt entscheiden oder mit einer Kündigung rechnen, ist es wichtig zu wissen, welche Richtlinien Ihr Unternehmen in Bezug auf Referenzprüfungen anwendet. Dies wird Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mitgeteilt, wenn er Ihr altes Unternehmen anruft. Die publizierbaren Informationen sind:
   • die Daten der Beschäftigung
   • die Post
   • das Gehalt
   • Anwartschaft auf eine Neueinstellung
   • wenn die Abreise in gutem Zustand gemacht wurde
   • der Grund für das Verlassen
   • Persönlichkeit und Charakter
   • Arbeitsethik

4. 
   

   
   Sie haben das Recht, sich Zeit zu nehmen, um darüber nachzudenken. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie nur zwei Möglichkeiten: Sie können zurücktreten oder warten, bis Sie entlassen werden. Sie müssen kein Papier oder Kündigungsschreiben sofort unterschreiben, da Sie das Recht haben, über Ihre Optionen nachzudenken. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Optionen und die Vor- und Nachteile eines Rücktritts oder eines Schusses abwägen, bevor Sie etwas akzeptieren.
   • Ihr Arbeitgeber kann versuchen, Druck auf Sie auszuüben, aber er kann Sie nicht zwingen, die Entscheidung sofort zu treffen. In jedem Fall werden Sie das Unternehmen sehr bald verlassen und das tun, was für Ihre Situation und für Ihre Zukunft am besten ist.

Teil 2 Bewerten Sie Ihre Optionen und treffen Sie eine Entscheidung

1. 
   

   
   Bewerten Sie die Vor- und Nachteile des Rücktritts. Wie wir bereits gesagt haben, gibt es gute und schlechte in jeder Option, müssen Sie diese Faktoren berücksichtigen, bevor Sie sich entscheiden. Der Hauptnachteil eines Rücktritts ist, dass Sie wahrscheinlich Ihr Recht auf Arbeitslosigkeit verlieren werden. Die Vorteile sind wie folgt.
   • In der Lage sein, den Grund für Ihre Abfahrt positiv zu wenden. Sie brauchen nicht zu sagen, warum Sie entlassen wurden oder warum Sie gebeten wurden zu gehen.
   • Der von Ihrem Arbeitgeber angegebene Grund für das Ende des Arbeitsvertrags ist "Rücktritt".
   • Möglicherweise können Sie eine Abfindung aushandeln. Die Firma möchte, dass Sie gehen, Sie haben Ihre Hand, auch wenn Sie sich nicht so fühlen. Im Gegenzug für einen friedlichen Start können Sie möglicherweise ein Abfindungspaket aushandeln, das ein paar Monatsgehälter enthält.

2. 
   

   
   Bewerten Sie die Vor- und Nachteile des Wartens auf eine Entlassung. Die Vorteile können die Nachteile überwiegen, wenn Sie Ihre Rechte auf Arbeitslosigkeit benötigen und wenn Sie glauben, dass Sie unter den gegebenen Umständen berechtigt sind. Wenn Sie ohne Ihr gravierendes Verschulden entlassen werden, haben Sie gute Chancen, Arbeitslosengeld zu erhalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Entlassung unfair oder diskriminierend ist, können Sie außerdem eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. Andererseits sind die Nachteile wie folgt.
   • Möglicherweise haben Sie keinen Anspruch auf eine Abfindung.
   • Sie können negative Referenzen erhalten, wenn ein anderes Unternehmen diesen Arbeitgeber kontaktiert.
   • Der Grund für Ihre Abreise ist "Entlassung" und die Gründe dafür können bekannt gegeben werden (abhängig von den Unternehmensrichtlinien). Zum Beispiel "der Mitarbeiter wurde wegen Fehlverhaltens gekündigt".

3. 
   

   
   Treffen Sie die richtige Entscheidung für sich und informieren Sie Ihren Arbeitgeber. Auf der Grundlage Ihrer Einschätzung der Vor- und Nachteile beider Optionen müssen Sie eine Entscheidung treffen und diese Ihrem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitteilen. Wenn Sie sich einige Zeit für die Entscheidung genommen haben, müssen Sie eine neue Besprechung einberufen, in der alle Teilnehmer der ersten Besprechung enthalten sind. Führen Sie während dieses Interviews die folgenden Schritte aus.
   • Drücken Sie kurz aus, wenn Sie sich entschieden haben, zurückzutreten oder zu bleiben.
   • Bewahren Sie eine einfache und professionelle Erklärung auf.
   • Lass dich nicht von Emotionen überwältigen, sei nicht böse.
   • Mach dich bereit, heute zu gehen. Der Arbeitgeber darf kein Risiko eingehen und wird keinen verärgerten Arbeitnehmer in seinem Betrieb zurücklassen. Wenn Sie darauf warten möchten, gefeuert zu werden, machen Sie sich bereit, an diesem Tag gefeuert zu werden.

4. 
   

   
   Bereiten Sie sich auf den nächsten Schritt vor. Bereiten Sie sich darauf vor, weiterzumachen, sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen und Ihren Arbeitgeber benachrichtigt haben. Sie werden Ihre Position auf die eine oder andere Weise verlassen, es ist Zeit, sich auf die nächste Etappe Ihrer Karriere vorzubereiten.

• Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, verfügt das Unternehmen möglicherweise nicht über eine explizite Offenlegungsrichtlinie oder andere Informationen über einen aktuellen oder früheren Mitarbeiter, Persönlichkeitsmerkmale, Arbeitsmoral oder Grund für den Austritt. In diesem Fall hat eine Entlassung weniger negative Auswirkungen als ein Rücktritt, da der Arbeitgeber nicht angibt, dass Sie entlassen wurden.