So erhalten Sie ein ärztliches Attest

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Ein ärztliches Attest für ein Schulkind erhalten
• Teil 2 Ein ärztliches Attest für sich selbst bekommen

Ein ärztliches Attest, das manchmal als Arztbrief oder Entschuldigung des Arztes bezeichnet wird, ist eine schriftliche Empfehlung des Arztes über Ihren Gesundheitszustand und Ihre Fähigkeit, am Unterricht teilzunehmen oder zur Arbeit zu gehen. Das ärztliche Attest ist bei kurzfristigen Erkrankungen oder kleinen Operationen erforderlich. Es bedeutet, dass Sie für einige Zeit weg sein werden. Das ärztliche Attest kann jedoch auch ausgestellt werden, wenn Sie auf unbestimmte Zeit an einer schweren Krankheit leiden.

Stufen

Teil 1 Ein ärztliches Attest für ein Schulkind erhalten

1. 
   

   
   Wissen, wann Sie Ihr Kind entbinden müssen. Einige Krankheiten - wie die Grippe - erfordern eine sofortige medizinische Versorgung. Überzeugen Sie sich selbst von der Gesundheit Ihres Kindes, um zu wissen, wie krank es wirklich ist. Viele Einrichtungen haben Aufzeichnungen über die verschiedenen Symptome verfasst, die Fehlzeiten in der Schule rechtfertigen können.
   • Wenn Ihr Kind Fieber, Erbrechen, Rötung, anhaltenden Husten und / oder Halsschmerzen hat, hat es mit Sicherheit die Grippe. Konsultieren Sie in diesem Fall einen Arzt.
   • Häufige und leichte Krankheiten oder vereinzelte Symptome wie Kopfschmerzen oder Halsschmerzen sind Anzeichen einer Schulphobie, von der ein Viertel der Schulkinder betroffen ist. Ein Kinderarzt oder ein Facharzt für psychische Gesundheit wird in der Lage sein, mit dieser Besorgnis umzugehen.

2. 
   

   
   
   
   Informieren Sie sich über die Schulrichtlinien für das ärztliche Attest. Die meisten weiterführenden Schulen, einschließlich öffentlicher Schulen, haben eine besondere Richtlinie in Bezug auf Fehlzeiten. Sie bitten die betroffenen Schüler in der Regel um eine Entschuldigung.

3. 
   

   
   Kennen Sie die Grenzen des ärztlichen Attests. In vielen Ländern der Welt ist die Wiederholung von Schülern nach einer bestimmten Anzahl von Abwesenheiten erforderlich, unabhängig vom Grund für diese Abwesenheiten (die Kriterien für die Wiederholung variieren jedoch von Land zu Land).

4. 
   

   
   Vereinbaren Sie einen Termin mit dem Arzt. Wenn Ihr Kind wirklich krank ist, konsultieren Sie am besten einen Kinderarzt, da dieser seine medizinischen Bedürfnisse verstehen kann. Beachten Sie in Ihrem Tagebuch, dass am Ende des Termins ein ärztliches Attest beim Arzt angefordert werden muss.
   • Wenn die Krankheit plötzlich auftritt, akzeptieren viele Arztpraxen ungeplante Konsultationen. Wenn Ihr Kind außerhalb der regulären Sprechstunden krank wird, haben Sie auch die Möglichkeit, beim Notarzt des Krankenhauses oder der Klinik ein ärztliches Attest anzufordern.

5. 
   

   
   
   
   Bringen Sie die erforderlichen Formulare zu Ihrem Arzttermin. Die Schule Ihres Kindes hat mit Sicherheit spezielle Formulare für das ärztliche Attest oder den Entschuldigungsvermerk, die der Arzt ausfüllen muss. Beziehen Sie diese Formulare von (oder prüfen Sie, ob sie online heruntergeladen und ausgedruckt werden können) und nehmen Sie sie mit.

6. 
   

   
   Vergessen Sie nicht, während des Arzttermins ein ärztliches Attest anzufordern. Ärzte sind oft beschäftigt und vergessen möglicherweise, Ihnen eine Bescheinigung für Ihr Kind zu geben. Teilen Sie dem Kinderarzt mit, wann Ihr Sohn / Ihre Tochter abwesend sein wird, und bitten Sie um eine Notiz. Geben Sie ihm auch alle Formulare, die er für die Rückgabe an die Schule benötigt.

7. 
   

   
   Bereiten Sie Ihre nächsten medizinischen Besuche vor. Es ist unmöglich, Ihr Kind vor Krankheit zu bewahren, aber Sie können Fehlzeiten reduzieren, indem Sie es das ganze Jahr über gesund halten. Die American Academy of Pediatrics empfiehlt Kindern im schulpflichtigen Alter einen jährlichen pädiatrischen Besuch. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen stellen die Gesundheit Ihres Kindes sicher.
   • Jährliche pädiatrische Untersuchungen helfen, die Gesundheitsgeschichte des Kindes besser zu verstehen. Sie machen es einfacher zu erkennen, ob eine Krankheit schwerwiegend oder ungewöhnlich ist.

Teil 2 Ein ärztliches Attest für sich selbst bekommen

1. 
   

   
   Eine Krankheit haben, die den Erhalt eines ärztlichen Attests rechtfertigt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums rechtfertigen jede Krankheit oder schlechte körperliche Verfassung, die die "Grundaufgaben" Ihres Berufs verhindern, eine berufliche Abwesenheit.
   • Sei diskret über deinen Gesundheitszustand. Mit einer Erkältung zur Arbeit zu gehen, ist nicht nur für Sie bedauerlich. Sie riskieren auch, Ihre Kollegen zu kontaminieren und den reibungslosen Geschäftsablauf zu beeinträchtigen.

2. 
   

   
   Informieren Sie sich über die ärztlichen Atteste / Beurlaubungsrichtlinien Ihres Arbeitgebers. Die meisten Arbeitgeber gestatten eine bestimmte Anzahl von Tagen (bezahlten oder unbezahlten) "Krankenstands", für die kein ärztliches Attest erforderlich ist. Es ist ratsam, sie nicht zu verschwenden, um sie zu verwenden, wenn Sie sie wirklich brauchen.
   • Einige Arbeitgeber sind streng krankgeschrieben, auch wenn sie kein ärztliches Attest benötigen. Nehmen Sie keine Krankheitstage ein, es sei denn, Sie sind wirklich krank, da Unternehmen eine Abwesenheit untersuchen dürfen, die sie als verdächtig erachten.
   • Wissen, wann ein ärztliches Attest erforderlich ist. Wenn Ihr Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangt, vergessen Sie nicht, Ihren Arzt zu fragen. Die Abwesenheitstage werden wie die Feiertage bezahlt. Aufeinanderfolgende Abwesenheiten von ein paar Tagen können Verdacht erregen, auch wenn Sie wirklich krank sind.

3. 
   

   
   Kennen Sie Ihre Rechte. In den Vereinigten Staaten regelt das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) die Inanspruchnahme von Krankenurlaub bei der Arbeit. Überprüfen Sie diese Richtlinien regelmäßig, um über Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben, da diese geändert werden können.
   • Ihr Arbeitgeber ist befugt, die von Ihnen vorgelegten ärztlichen Atteste zu überprüfen. Er hat jedoch kein Recht, den Arzt nach weiteren Informationen zu Ihrem Gesundheitszustand zu fragen.
   • Wenn es Gründe gibt, an Ihrem ärztlichen Attest zu zweifeln - wie z. B. häufiger Krankenstand, ärztliche Atteste über verschiedene Krankheiten oder längere Abwesenheiten -, kann Ihr Arbeitgeber eine "Zweitmeinung" verlangen. Diese zusätzliche Prüfung erfolgt auf eigene Kosten gemäß den Anforderungen des GwG.

4. 
   

   
   Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Arzt. Informieren Sie Ihren Arzt bei der Planung Ihres Termins über die Notwendigkeit eines ärztlichen Attests.
   • Die Centers for Disease Control (USA) fordern Patienten auf, nur dann ins Krankenhaus zu kommen, wenn ihr Fall wirklich ein Notfall ist. Sie profitieren von einer besseren Pflege und verhindern die Kontaminationsgefahr bei Kontakt mit anderen Patienten im Warteraum.
   • Fragen Sie und nehmen Sie alle erforderlichen Formulare mit. Die meisten Arbeitgeber haben Krankenstandsformulare oder ärztliche Notizen, die vom Arzt auszufüllen sind.

5. 
   

   
   Teilen Sie Ihrem Arzt während des Besuchs die verschiedenen Aspekte Ihrer Arbeit mit. Dies ist erforderlich, wenn Sie, wie im Falle einer Operation, einen verlängerten medizinischen Urlaub beantragen. Der Arzt kann Sie beraten, was zu tun ist, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren.
   • Informieren Sie Ihren Arzt über die körperlichen Einschränkungen Ihres Jobs.Sagen Sie ihm, ob Sie schwere Gegenstände tragen, lange stehen oder extremer Hitze / Kälte ausgesetzt sind. Informieren Sie Ihren Arzt über die verschiedenen körperlichen Aspekte Ihrer Arbeit.
   • Informieren Sie ihn über die geistigen Einschränkungen Ihrer Arbeit. Beschreiben Sie Situationen, in denen Sie schnell denken, in kürzester Zeit reagieren oder Verantwortung für das Wohlergehen und die Sicherheit anderer zeigen müssen.
   • Beschreiben Sie dem Arzt Ihr berufliches Umfeld. Informieren Sie Ihren Arzt, wenn Sie im Gebäude arbeiten, Chemikalien ausgesetzt sind oder in ständigem Kontakt mit der Öffentlichkeit stehen.
   • Sagen Sie Ihrem Arzt, wo Sie arbeiten. Teilen Sie ihnen mit, ob Sie an einem schwer zugänglichen Ort außerhalb Ihres Zuhauses arbeiten oder dass dies aufgrund der Struktur / des Aufbaus des Gebäudes zu Problemen führen kann. Zum Beispiel sollte das Vorhandensein von Treppen oder einem unbequemen Arbeitsplatz dem Arzt gemeldet werden.

6. 
   

   
   Betrachten Sie Ihre Krankheit entsprechend Ihrer Arbeit. Fragen Sie Ihren Arzt, ob Sie in der Lage sind, Ihre Aufgaben in Ihrem derzeitigen Gesundheitszustand auszuführen. Sie können beide entscheiden, ob Sie ein paar Tage frei haben oder trotz eingeschränkter Arbeitsfähigkeit wieder arbeiten möchten.
   • Wenn Sie keine schweren ansteckenden Krankheiten haben, gehen Sie unter Berücksichtigung der medizinischen Empfehlungen wieder an die Arbeit. Beispielsweise können Sie möglicherweise keine schweren Gegenstände tragen oder bestimmten Gegenständen ausgesetzt sein, bis Sie sich erholt haben.
   • Erkundigen Sie sich nach der Möglichkeit, trotz eingeschränkter beruflicher Fähigkeiten wieder zur Arbeit zurückzukehren. Ihre Kraft und Ausdauer können durch Ihre Krankheit oder Verletzung beeinträchtigt werden.

7. 
   

   
   Überprüfen Sie Ihr ärztliches Attest mit Ihrem Arzt. Bitten Sie Ihren Arzt, anzugeben, wie lange Sie nicht alle Ihre Fähigkeiten haben oder von Ihrer Position entfernt sein werden. Dieser Schritt ist nur erforderlich, wenn er im ärztlichen Attest keine Verspätung angegeben hat.

8. 
   

   
   Analysieren Sie Ihr ärztliches Attest mit Ihrem Vorgesetzten. Stellen Sie einen Arbeitsplan in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Arztes auf. Fragen Sie nach Krankheitsurlaub, wenn das Zertifikat es empfiehlt.

9. 
   

   
   Konzentrieren Sie sich auf die Erholungsphase. Nehmen Sie sich nach Erhalt des ärztlichen Attests und der Festlegung des Urlaubsplans bei Ihrem Arbeitgeber die Zeit, sich zu erholen, ohne sich um Ihre Arbeit kümmern zu müssen.