Wie man sich vorstellt und Menschen beeindruckt

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Zu einem Vorstellungsgespräch kommen
• Teil 2 Menschen an einem neuen Arbeitsplatz beeindrucken
• Teil 3 Machen Sie einen ersten guten Eindruck in einem sozialen Umfeld

In diesem Artikel: Bei einem Vorstellungsgespräch auftreten Menschen an einem neuen Arbeitsplatz verbessern Einen ersten Eindruck in einem sozialen Umfeld hinterlassen19 Referenzen

Wurden Sie zu einem wichtigen Vorstellungsgespräch eingeladen? Ist es der erste Schultag? Vielleicht treffen Sie jemanden auf einer Party oder an einem anderen Treffpunkt. Machen Sie einen starken Eindruck, indem Sie sich von Anfang an auf sehr originelle Weise mit Menschen bekannt machen.

Stufen

Teil 1 Zu einem Vorstellungsgespräch kommen

1. 
   

   
   Bereiten Sie die Wartungsthemen vor. Erinnern Sie sich an die Gespräche, an denen Sie in der Vergangenheit teilgenommen haben, und an die Fragen, die Sie sich gestellt haben. Erwarten Sie, dass Sie immer noch dieselben oder ähnliche Fragen haben. Überlegen Sie sich, auf welche Stelle Sie sich gerade bewerben und wie sich dies auf die Auswahl der Fragen auswirkt, die beim Vorstellungsgespräch gestellt werden. Bereiten Sie Elemente für Antworten und Diskussionen vor, um die folgenden Fragen zu beantworten.
   • Wie haben Sie sich aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen (ob in der Vergangenheit als Angestellter, Auszubildender oder Freiwilliger) speziell auf diesen Job vorbereitet?
   • Was sind Ihre Fähigkeiten im Allgemeinen, aber was sind die wichtigsten und relevantesten für den jeweiligen Job?
   • Haben Sie jemals Probleme gelöst, die belegen, dass Sie unter Stress arbeiten können? Wenn ja, erzählen Sie uns davon.

2. 
   

   
   
   
   Übe vor dem Interview. Bereiten Sie Ihre verschiedenen Diskussionspunkte vor. Bitten Sie Ihre Freunde und Verwandten, Ihnen zu helfen, eine Situation zu schaffen. Versuchen Sie, sich zu registrieren, wenn Sie dies tun, und spielen Sie das Band später noch einmal ab, um mögliche dunkle Flecken zu identifizieren, die Sie nicht klar hätten ausdrücken können. Wenn Sie bemerken, dass Sie einige wichtige Punkte vermissen, schreiben Sie ein Spickzettel und studieren Sie es, bis Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

3. 
   

   
   Stell dich gleich vor. Formulieren Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs eine Präsentation, in der Sie sofort die Grundlagen darüber kommunizieren können, was Ihre zukünftigen Arbeitgeber von Anfang an über Sie wissen sollen. Unterscheiden Sie sich von anderen Kandidaten, indem Sie in wenigen Worten ein separates Bild von sich selbst malen. Wenn Sie "Erzählen Sie uns von sich selbst" sagen, antworten Sie mit einer kurzen Beschreibung beeindruckender und relevanter Fakten. Es gibt viele Dinge, die Sie sagen können.
   • "Ich habe mit Auszeichnung den vierten Platz meiner Klasse an der Universität von Le Havre belegt. "
   • "Ich bin seit einigen Jahren ein Manager in diesem oder jenem Unternehmen, in dem ich für ein Team von so vielen Leuten verantwortlich war. "
   • "Ich bin ein motivierter unabhängiger Schriftsteller, der mehrfach für seine Veröffentlichungen gelobt wurde. "
   • "Ich bin der Präsident der Studentenschaft, ich habe im Rahmen meiner Aufgaben in dieser Institution verschiedene Veranstaltungen und Spendenaktionen organisiert. "

4. 
   

   
   
   
   Listen Sie Ihre Erfolge auf. Wenn möglich, sprechen Sie über berufliche Leistungen, die direkt der Position entsprechen, die Sie besetzen möchten. Versuchen Sie ansonsten, über Ihre Erfolge in anderen Bereichen Ihres Lebens zu sprechen, auf die Sie besonders stolz sind. Teilen Sie die Fähigkeiten, die Sie auszeichnen, sowie den Stolz, den Sie über Ihre Arbeit empfinden. Es gibt viele Dinge, die Sie sagen können.
   • "Ich weiß, wie man schnell Verbesserungspotentiale erkennt. Ich habe in meinem früheren Job ein neues Workflow-Management-System eingeführt, mit dem wir unsere Produktion trotz der Abnahme der Anzahl und der Zunahme der Arbeitsbelastung steigern konnten. "
   • "Ich bin wirklich Multitasking. Ich habe meinen Hauptschulabschluss gemacht, als ich noch Vollzeit arbeitete und gleichzeitig ein Kind als Alleinerziehendes erzog. "
   • "Ich nehme die Rolle des Führers sehr ernst. Ich war der Kapitän meiner Sportmannschaft für die letzten zwei Jahre sowie der Präsident der Schulklubs. "

5. 
   

   
   Definieren Sie Ihre Ziele. Überlegen Sie, welche Position Sie genau einnehmen möchten. Sagen Sie der Person (oder der Person), die Ihnen Fragen stellt, was Sie davon erwarten, abgesehen von einer Entschädigung. Wenn Sie die Arbeit, die Sie machen möchten, wirklich fasziniert, können Sie diese Leidenschaft teilen. Auch wenn es Sie nicht erregt, sagen Sie ihm, was Sie zu Ihrer eigenen Zufriedenheit erreichen möchten. Lassen Sie ihn wissen, warum dieser Job für Sie wichtig ist. Es gibt viele Dinge, die Sie sagen können.
   • "Die Umwelt ist mir sehr wichtig. Es ist sehr wichtig für mich, an diesem Aufklärungsprogramm teilnehmen zu können und im Gegenzug so viele Menschen wie möglich über die Risiken aufzuklären, die wir eingehen werden. "
   • "Ich lese sehr gerne. Ich freue mich sehr über die Idee, in einer Buchhandlung arbeiten zu können, meinen Horizont zu erweitern, mit Kunden und Kollegen Vorschläge zu teilen. "
   • "Ich bin fest davon überzeugt, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, und selbst wenn ich nicht wie eine Krankenschwester oder ein Arzt Leben rette, wäre die einfache Tatsache, diesem Krankenhaus zu helfen, in der Küche so effizient wie möglich zu arbeiten, immer noch sehr hilfreich. befriedigend für mich. "

Teil 2 Menschen an einem neuen Arbeitsplatz beeindrucken

1. 
   

   
   Stellen Sie sicher, dass Ihre Präsentation einfach ist. Stellen Sie sich mit Ihrem Namen vor. Wenn die Position, die Sie einnehmen, die Zusammenarbeit mit der / den Person (en) erfordert, an die Sie sich wenden, geben Sie an, wie dies geschehen soll. Wenn die Person beispielsweise in der Versandabteilung arbeitet und Sie Aufträge für Ihren neuen Auftrag ausführen und an sie senden müssen, teilen Sie ihnen mit, dass Sie sie häufig sehen werden. Wenn Sie jedoch der Vorgesetzte sind, vermeiden Sie es, es zu sagen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass sie die Neuigkeiten bereits von anderen Vorgesetzten erfahren hat. Vermeiden Sie es daher, den Eindruck zu erwecken, "einen höheren Blick zu werfen".

2. 
   

   
   Höre anderen zu. Behalten Sie zuerst die großen Geschichten Ihrer zukünftigen Projekte und Ihrer vergangenen Erfolge für sich. Versuchen Sie, so viel wie möglich über Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen zu erfahren, indem Sie Informationen von einigen Personen einholen. Denken Sie daran, Fragen zu stellen, wie die Dinge laufen und wie sie denken, dass dies geschehen sollte. Zeigen Sie, dass Sie sie für ihr Wissen und ihren Rat schätzen, der auf ihrer Erfahrung basiert.
   • "Wie ist der Tag oder die Arbeitswoche hier laut Zeitplan? "
   • "Kann ich etwas tun, um die Kommunikation zwischen unseren beiden Diensten zu verbessern? "
   • "Glaubst du, es wäre besser, wenn ich dir alle meine unterschriebenen Rechnungen auf einmal oder nacheinander gebe, sobald ich sie unterschrieben habe? "

3. 
   

   
   Bitte um Hilfe. Wenn Sie Hilfe benötigen, zögern Sie nicht zu fragen. Lassen Sie sich nicht täuschen, wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie sich verloren fühlen. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie wirklich Ihr Bestes geben möchten, indem Sie genau herausfinden, wie Sie die einzelnen Schritte ausführen. Machen Sie Ihren Mitarbeitern ein Kompliment, indem Sie sie als vertrauenswürdige Führer ansehen, die Ihnen viel beibringen können.
   • Tun Sie dies auch dann (oder hauptsächlich), wenn Sie in einer neuen Umgebung die Rolle des Vorgesetzten spielen. Selbst wenn Sie in dem von Ihnen gewählten Bereich sehr erfahren sein sollten, sollten Sie nicht damit rechnen, die internen Praktiken zu beherrschen, da diese spezifisch für dieses neue Unternehmen sind. Erwerben Sie den Respekt Ihres Teams, indem Sie seine langjährige Erfahrung und sein Wissen respektieren.

4. 
   

   
   Erkennen Sie Ihre Fehler. Wenn Sie feststellen, dass Sie bei einem Problem einen Fehler gemacht haben, sollten Sie sofort daran denken, Personen zu warnen, damit Sie das Problem so schnell wie möglich beheben können. Versuchen Sie, Ihre Meinung zu äußern, wenn Sie über den besten Weg zum Erledigen von Aufgaben sprechen, aber wenn jemand anderes einen besseren Vorschlag macht, akzeptieren Sie ihn. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten und Kollegen, dass es Ihnen weniger wichtig ist, gut auszusehen und dass Ihnen nur gute Arbeitsleistungen wichtig sind.
   • Zeigen Sie diese Aufrichtigkeit auch gegenüber den Agenten, die unter Ihrer Aufsicht stehen. Versuchen Sie, sich ihren Respekt zu verdienen, indem Sie bereitwillig zugeben, dass Sie auch in der Lage sind, Fehler zu machen. Wenn sie wissen, dass Sie einen Fehler begangen haben und ihn zu leugnen versuchen, werden sie Ihnen nicht sehr vertrauen.

5. 
   

   
   Vermeiden Sie es, Aufmerksamkeit zu erregen. Zeigen Sie allen, dass es Ihnen mehr um die ordnungsgemäße Ausführung der Ihnen anvertrauten Aufgaben geht, als darum, Sie darauf hinzuweisen. Auch wenn Sie maßgeblich für den Erfolg eines Projekts verantwortlich sind, versuchen Sie, einen Schritt zurückzutreten und das Verdienst an alle weiterzugeben, die Ihnen geholfen haben. Entwickeln Sie den Teamgeist und zeigen Sie, dass es Ihr Hauptziel ist, dem Unternehmen zu helfen und nicht sich selbst.

6. 
   

   
   Sei positiv. Vermeiden Sie es, anderen schlechte Dinge zu sagen. Wenn jemand anfängt, bei der Arbeit im Leerlauf zu arbeiten, besprechen Sie, wie sich dies auf andere auswirkt und wie sie es besser machen können. Andernfalls behalten Sie die schlechte Meinung, die Sie über einen Mitarbeiter haben. Zeigen Sie, ohne es absichtlich zu tun, dass Sie niemanden herabsetzen müssen, bevor Sie sich entwickeln können.

Teil 3 Machen Sie einen ersten guten Eindruck in einem sozialen Umfeld

1. 
   

   
   Stellen Sie sicher, dass Ihre Präsentation einfach ist. Stellen Sie sich mit Ihrem Namen vor. Sagen Sie nichts, es sei denn, Sie müssen sofort andere Informationen weitergeben. Vergessen Sie nicht, dass Sie sich nicht beeilen müssen, um sofort über Ihre größten Qualitäten zu sprechen. Lassen Sie die Person durch eine offene Diskussion lernen, Sie organisch kennenzulernen. Versuchen Sie im Bedarfsfall, über eine relevante Tatsache zu sprechen, damit Sie sich beim ersten Treffen besser identifizieren können. Sie können zum Beispiel sagen:
   • "Hallo! Mein Name ist ..., ich bin der beste Freund des Jungen, der seinen Geburtstag feiert,
   • "Hallo! Wir nennen dich, deine Tochter ist die gleiche Klasse wie mein Junge,
   • "Hallo! Mein Name ist ..., ich arbeite im selben Büro wie dein Bruder.

2. 
   

   
   Sei zuversichtlich. Versuchen Sie, Menschen zu beeindrucken, indem Sie sich keine Gedanken darüber machen, ob Sie sie beeindrucken oder nicht. Bleib dir selbst treu. Es ist wahr, dass wir alle verschiedene Facetten von uns haben, also versuchen Sie, das "Sie" zu sein, das am besten zu der Situation passt. Setzen Sie diese Vorschläge in die Praxis um.
   • Wenn Sie ein neues Partnerstudium haben, konzentrieren Sie sich auf das Studium und das Schulleben im Allgemeinen.
   • Wenn Sie nach Ihrer Ankunft in einer neuen Region zum ersten Mal Menschen treffen, spielen Sie Ihre Rolle als Neuling, der sich einem kulturellen Umbruch gegenübersieht.
   • Wenn ein gemeinsamer Freund Sie (ebenso wie viele seiner besten Freunde) zu einem Sportspiel einlädt, das Sie nicht zu gut beherrschen, bleiben Sie Ihrem zweifelhaften Status treu, anstatt sich als Experte auszugeben.

3. 
   

   
   Prahlen Sie nicht. Zögern Sie nicht, über die verschiedenen Dinge in Ihrem Leben zu sprechen, auf die Sie stolz sind, wenn das Gespräch dies zulässt, aber vermeiden Sie es, zu viel zu tun. Versuchen Sie durch Ihre Handlungen in der Gegenwart, Respekt von anderen zu erlangen, anstatt Ihre bisherigen Erfolge zu beschönigen. Zeigen Sie, dass Sie Vertrauen in Ihren eigenen Wert haben und dass Sie die Bewunderung von niemandem brauchen, um ihn zu bekräftigen.
   • Wenn Sie anfangen, über Ihre Arbeit zu sprechen, geben Sie explizit an, wo Sie arbeiten, und versuchen Sie möglicherweise, eine allgemeine Beschreibung Ihrer Arbeit zu erstellen, ohne dabei einen Schnarchtitel zu erwähnen, der mit Ihrem Job zusammenhängt.
   • Wenn Sie sich als großartiger Athlet erkennen, versuchen Sie, Ihren Erfolg zu minimieren und Ihrem Trainer oder Team die Ehre zu erweisen.
   • Wenn Sie bemerken, dass jemand über den Mut spricht, den Sie hatten, als Sie in der vergangenen Woche ein Gebäude in Flammen betreten haben, um eine Hauskatze zu retten, tun Sie so, als würde es Sie stören, zu sprechen, und versuchen Sie dann, sich zu verändern Thema, anstatt sich Ihrer eigenen Tapferkeit zu rühmen.

4. 
   

   
   Sprechen Sie über Ihre Sorgen und was Sie stört. Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund unwohl fühlen, sprechen Sie vorsichtig darüber. Zeigen Sie, dass Sie sich selbst vertrauen, indem Sie bewusst zugeben, dass Sie nicht perfekt sind. Versichern Sie den Menschen, dass sie das Gleiche tun können. Auf diese Weise behalten Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit die Kontrolle, als dass Sie den Menschen ausgeliefert sind.
   • Wenn Sie Probleme haben, sich an die Namen von Personen zu erinnern (vor allem, wenn Sie mehrere Personen gleichzeitig vorstellen), gestehen Sie und entschuldigen Sie sich und sagen Sie, dass Sie sie wahrscheinlich am Ende des Abends vergessen werden. Wenn sie sich dessen bewusst sind, werden sie sich zu Ihrem Vorteil mit größerer Wahrscheinlichkeit später an ihren Namen erinnern.
   • Sagen Sie es, wenn Sie sich bei großen Versammlungen oder Partys unwohl fühlen und dies sich nachteilig auf Ihren Stil auswirkt. Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie an intimeren Orten besser sprechen.
   • Wenn Sie zum ersten Mal seit einiger Zeit (oder immer) mit jemandem zusammen sind, teilen Sie dies Ihrem Freund mit. Sagen Sie ihm, wenn er weiß, dass Sie seltsam handeln, dass dies auf mangelnde Erfahrung und nicht auf ein Urteil zurückzuführen ist, das Sie über ihn fällen.

5. 
   

   
   Hören. Entwickeln Sie eine echte Diskussion zwischen Ihnen, anstatt nur mit Ihnen zu sprechen. Wenn sie mit dir über etwas reden, beantworte ihre Kommentare direkt. Wenn Sie eine relevante persönliche Geschichte haben, die für das, was sie gesagt haben, relevant ist, versuchen Sie, mit ihnen zu sprechen. Stellen Sie jedoch sicher, dass dies eine eindeutige Antwort auf die gestellte Frage ist und nicht die Gelegenheit für Sie, das Thema zu wechseln und über sich selbst zu sprechen . Um ihnen ihre volle Aufmerksamkeit zu zeigen, stellen Sie Anschlussfragen, während sie über ihre persönlichen Erfahrungen sprechen.
   • "Ich habe es nie so gesehen. Ich sollte diesen Film noch einmal mit Blick auf diese schädliche Theorie verfolgen. "
   • "Es scheint ein ziemlich anstrengender Urlaub zu sein. Wären Sie bereit, zurückzukehren, wenn Sie Gelegenheit hätten? "
   • "Das gleiche ist mir einmal passiert oder so. Nur in meinem Fall ... "

6. 
   

   
   Denken Sie an das Beste von anderen. Vergewissern Sie sich, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen, indem Sie sie davon überzeugen, dass sie dasselbe mit Ihnen getan haben. Vermeiden Sie es, Ihre eigene Präsentation zu untergraben, indem Sie andere ungleich bewerten. Nehmen Sie immer an, dass sie versuchen, das Beste aus sich herauszuholen, auch wenn sie Fehler machen. Geben Sie den Leuten immer den Vorteil des Zweifels, bis sie Ihnen gute Gründe geben, dies nicht zu tun.