So lösen Sie einen Streitfall bei der Arbeit

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 von 3:
  Den Streit angehen
• Beratung

Der Koautor dieses Artikels ist Gene Linetsky. Gene Linetsky ist Gründer und Softwareentwickler in der San Francisco Bay Area. Er ist seit über 30 Jahren in der Technologiebranche tätig. Derzeit ist er Director of Engineering bei Poynt, einem Technologieunternehmen, das intelligente POS-Terminals für Unternehmen herstellt.

In diesem Artikel werden 15 Verweise zitiert, die sich am Ende der Seite befinden.

Bei der Arbeit kann es aus vielen Gründen zu Streitigkeiten kommen, sei es wegen Beförderungsmöglichkeiten, Streitigkeiten über Ihr Gehalt, mangelnder Anerkennung oder persönlicher Differenzen. Wenn es zu einer Auseinandersetzung kommt, müssen Sie verstehen, dass dies nicht das Ende der Welt ist und dass es nicht erforderlich ist, mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu beginnen. Bewältigen Sie die Situation als Erwachsener und suchen Sie aktiv nach einer Lösung. Ergreifen Sie die Initiative, um sich dem Problem zu stellen, und denken Sie daran, ein Arbeitsproblem nicht in ein persönliches Problem zu verwandeln. Sagen Sie, was Sie zu sagen haben, und vergessen Sie nicht, zuzuhören, was der andere zu sagen hat. Stellen Sie Fragen und bitten Sie um Erklärungen, wenn Sie etwas nicht verstehen.Erstellen Sie schließlich Lösungen und folgen Sie ihnen bis zum Ende.

Stufen

Teil 1 von 3:
Den Streit angehen

1. 4 Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen vor. Abhängig von der Art des Konflikts müssen Sie möglicherweise Änderungen vornehmen, z. B. einen Rollenwechsel an Ihrem Arbeitsplatz. Wenn Sie sich nicht auf eine Lösung einigen können, ziehen Sie möglicherweise in Betracht, Abteilungen zu wechseln oder eine andere Rolle in der Gesellschaft zu übernehmen. Wenn Sie wissen, dass sich Ihr Kollege aufregt oder Probleme haben wird, mit Ihnen zu sprechen, sollten Sie mit weniger riskanten Diskussionen beginnen, um seine Reaktion zu beobachten. Tun Sie, was Sie tun müssen, um Konflikte zu vermeiden. Werbung

Beratung

• Am schwierigsten ist es möglicherweise, Ihren Kollegen einzuladen, das betreffende Problem zu erörtern. Es kann sehr schwierig sein, den ersten Schritt zu tun. Sie müssen es jedoch noch tun!

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