So ruhen Sie sich auf Ihrem eigenen Posten aus

Inhalt

• Stufen
• Methode 1 Befolgen Sie ordnungsgemäß die internen Verfahren
• Methode 2 Nehmen Sie das Interview ernst
• Methode 3 Treffen Sie zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen, um Ihre Post zu sichern

Es gibt viele Gründe, warum Sie sich auf Ihrem eigenen Posten ausruhen müssen. Einige Unternehmen fordern ihre Mitarbeiter auf, dies aus rechtlichen Gründen bei Umstrukturierungen oder Fusionen und Übernahmen zu tun. Unabhängig davon, warum Sie Ihren eigenen Job ausruhen müssen, verstehen Sie, dass es emotional schwierig sein kann, egal auf welcher Ebene Sie sich in Ihrem Unternehmen befinden. Befolgen Sie die in diesem Artikel beschriebenen Schritte, um diesen Bewerbungsprozess für Ihren eigenen Job zu verfolgen und die Chancen zu maximieren, dass Sie Ihren Trade behalten.

Stufen

Methode 1 Befolgen Sie ordnungsgemäß die internen Verfahren

1. 
   

   
   Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf so, dass er Ihre Erfahrungen hervorhebt. Der letzte Lebenslauf, den Sie an Ihr Unternehmen gesendet haben, spiegelt nicht Ihre aktuelle Position wider. Es ist wichtig, diese Erfahrung zu Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen, damit Sie den Wert präsentieren können, den Sie für Ihr Unternehmen bringen.
   • Erwähnen Sie unbedingt Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge und legen Sie messbare Ergebnisse vor.
   • Beispiel: "Implementierung eines neuen Nachverfolgungssystems zur Reduzierung von Fehlern um 30%".

2. 
   

   
   Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung, um sicherzustellen, dass diese berücksichtigt werden. Abhängig vom Einstellungsverfahren Ihres Unternehmens müssen Sie Ihren Lebenslauf senden oder ein Bewerbungsformular (online oder in Papierform) ausfüllen.
   • In jedem Fall ist es wichtig, alle Ihre Verpflichtungen zu erfüllen.
   • Dies bedeutet, dass Sie alle Fragen beantworten und alle erforderlichen Informationen bereitstellen müssen.

3. 
   

   
   
   
   Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor. Sobald Sie den Bewerbungsprozess abgeschlossen haben, müssen Sie warten, bis Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufgefordert werden. Es ist wichtig, geduldig zu sein. Dies ist eine Menge Arbeit für die Verantwortlichen dieses Verfahrens und sie müssen eine große Menge an Informationen aufnehmen, bevor sie die Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren können.
   • Wiederholte Fragen, wann Ihr Interview stattfinden wird, wirken sich nicht zu Ihren Gunsten aus.

Methode 2 Nehmen Sie das Interview ernst

1. 
   

   
   Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie wieder eingestellt werden. Sie müssen diese Situation ernst nehmen! Es ist nicht so, dass Sie den Job bereits haben und sich sicher fühlen, dass das Unternehmen Sie behalten wird. Das Unternehmen hat durch diesen Prozess die Möglichkeit, eine Person einzustellen, die für Sie geeigneter ist, oder einfach Ihre Position zu löschen.
   • Der erste Schritt besteht darin, nicht davon auszugehen, dass Sie problemlos wieder aufgenommen werden können.
   • Wenn es Ihnen nichts ausmacht, dass Sie Ihren Job "besitzen", können Sie den Prozess strenger verfolgen und hart für Ihren Job kämpfen.
   • Wenn Sie das Verfahren nicht ernst nehmen, besteht die Gefahr, dass Sie Ihre Arbeit ganz verlieren.

2. 
   

   
   
   
   Bleiben Sie professionell und befolgen Sie die bewährten Methoden bei der Wartung. Es ist wichtig, professionell zu bleiben und das Verfahren zu befolgen, als ob Sie sich für eine neue Stelle in einem neuen Unternehmen bewerben würden. Es mag schwierig erscheinen, wenn Sie wissen, wer die Interviewerin ist, aber Sie sind da, um zu beeindrucken. Erinnern Sie sie daran, warum sie Sie am Anfang ausgewählt hat, und beschreiben Sie Ihre bisherigen Erfolge.
   • Befolgen Sie die bewährten Methoden: Kleiden Sie sich richtig, lächeln Sie, geben Sie der anderen Person die Hand, hören Sie aufmerksam zu, machen Sie sich auf eine Kopie Ihres Lebenslaufs und bereiten Sie sich darauf vor, über sich selbst zu sprechen (Aufgaben, Erfolge, Fähigkeiten, Kenntnisse, Stärken) und den Wunsch, Ihren Job zu behalten).

3. 
   

   
   Erkläre ehrlich, was deine täglichen Aufgaben sind. Möglicherweise müssen Sie erklären, was Sie tagsüber wirklich tun. Dies kann sich von den Angaben in der Angebotsbeschreibung unterscheiden. Manchmal sind dies zwei äußerst unterschiedliche Dinge, und Ihr Gesprächspartner ist möglicherweise überrascht von den Aufgaben, die Sie ohne formalisierte Dokumentation ausführen.
   • Nehmen wir ein Beispiel: Ihre Aufgabe ist es, Beschwerden, Probleme und technische Anfragen von Softwarebenutzern entgegenzunehmen. Sobald Sie diese Informationen haben, leiten Sie sie an Computertechniker weiter, die antworten können. Sie beantworten keine Benutzer und Sie lösen nichts.
   • Wenn du fragst "Was machst du hier? Es wäre falsch zu sagen oder sogar zu implizieren, dass Sie technischen Support leisten, wenn dies nicht der Fall ist.
   • In jedem Fall ist es wichtig, nicht zu übertreiben, was Sie tun. Die Lüge über das, was Sie tun, um den Eindruck zu erwecken, dass Sie unverzichtbar sind, wird Sie irgendwann fangen und negative Konsequenzen haben.

4. 
   

   
   Zeigen Sie Ihren Wert, um Ihre Chancen auf einen Aufenthalt zu erhöhen. Wie in jedem anderen Interview ist es wichtig, Ihre Stärken und Erfolge in Bezug auf die Position auszudrücken. Da Sie bereits wissen, welche Aufgaben Sie haben, haben Sie den Vorteil, dass Sie nur erläutern müssen, wie Sie in dieser Position zum Unternehmen beigetragen haben.
   • Der einfachste Weg, Ihren Wert zu zeigen, besteht darin, Ihre Leistungen zu quantifizieren und konkrete Beispiele zu liefern, in denen Sie Ihre Erwartungen erfüllt und gute Ergebnisse erzielt haben.
   • Erwähnen Sie beispielsweise, dass Sie eine neue Werbekampagne für neue Kunden in der Region Südosten implementiert haben, die dazu beigetragen hat, den Umsatz in zwei Monaten um 35% zu steigern.

Methode 3 Treffen Sie zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen, um Ihre Post zu sichern

1. 
   

   
   Behalten Sie Ihre Emotionen unter Kontrolle. Wenn Sie informiert werden, dass Sie sich für Ihre Position ausruhen müssen, ist es normal, gemischte Gefühle zu haben. Es ist eine sehr stressige Situation und Sie haben das Recht, sich beleidigt, wütend, ängstlich oder nervös zu fühlen. Unabhängig von Ihren Emotionen während des Entscheidungsprozesses ist es wichtig, bei der Arbeit ruhig zu bleiben und nicht überfordert zu sein.
   • Wenn Sie von Ihren Emotionen überwältigt sind, können Sie Ihre Handlungen bereuen, sie können einen negativen Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen, Ihren Job zu behalten, minimieren.

2. 
   

   
   Freiwillige für zusätzliche Projekte und Aufgaben. Auch wenn Freiwilligenarbeit für zusätzliche Projekte wie eine Beute erscheinen mag, ist es wichtig, Ihre Hilfe anzubieten und Ihre Initiative zu zeigen. Bei Umstrukturierungen sind Ihre Kollegen und Vorgesetzten häufig gefragt und benötigen möglicherweise Hilfe, bis sich die Situation beruhigt hat.
   • Wenn Sie sehen, dass jemand Hilfe benötigt, und Sie Ihre Hilfe aufrichtig anbieten, werden Sie als treue Person gesehen, die sich Ihrem Unternehmen, Ihrer Abteilung und Ihrem Team widmet.
   • Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Ihr Manager ist sehr an den neuen Veränderungen des Unternehmens beteiligt und hat keine Zeit, zu den Teambesprechungen zu gehen. Sie sind der älteste Mitarbeiter des Teams und haben die Qualifikation, das Meeting in Abwesenheit Ihres Managers zu leiten.
   • Wenn Sie ihm bei dieser Aufgabe behilflich sein möchten, kann er die Arbeit erleichtern, und Sie können dies bei Ihrer Bewerbung erwähnen.

3. 
   

   
   Beteiligen Sie sich aktiv an Meetings. Sie müssen Ihr Unternehmen über Ihren Wert informieren. Selbst wenn Sie sich nicht in der Wartung befinden, sollten Sie jede Sekunde mit denjenigen verbringen, die die Entscheidungen zu Ihrem Vorteil treffen, indem Sie aktiv an Besprechungen teilnehmen und Ihre Ideen teilen.
   • So werden Sie Ihr Fachwissen einbringen und Ihren Wert für das Unternehmen zum Ausdruck bringen, mit etwas Glück werden Sie einige zusätzliche Punkte registrieren.
   • Nehmen Sie beispielsweise an Diskussionen über neue Märkte teil, während Sie sich mit Ihrem Team, Ihrem Manager und dem Leiter Ihrer Abteilung treffen. Teilen Sie Ihre Idee mit, auf einen bestimmten, noch nicht erforschten Markt abzuzielen, von dem Ihr Produkt profitieren kann. Drücken Sie diese Idee aus, um Ihre Fähigkeit zum strategischen Denken zu demonstrieren und neue Ideen anzubieten, die Ihrem Unternehmen zugute kommen.

4. 
   

   
   Stärken Sie Ihre Arbeitsbeziehung. Es ist immer wichtig, die laufenden Arbeitsbeziehungen zu Ihren Kollegen und dem Management in Ihrer Abteilung und zu anderen Abteilungen zu entwickeln, zu stärken und aufrechtzuerhalten. Dies gilt umso mehr in Zeiten der Unsicherheit für Ihr Unternehmen.
   • Aufrichtige und enge Arbeitsbeziehungen können andere Mitarbeiter dazu inspirieren, Sie in vielen Bereichen als integralen Bestandteil des Unternehmens zu betrachten.
   • Wenn sich auf dem Weg in die Gesellschaft Fallstricke ergeben und Menschen in ihrem Beruf festsitzen, ist es keine Schande, sich auf diese Beziehungen zu Ihrem Vorteil zu verlassen, indem Sie ein positiver Mitarbeiter und ein gutes Beispiel für die Unternehmenskultur bleiben.

5. 
   

   
   Seien Sie geduldig bei der Entscheidungsfindung. Bleiben Sie ruhig und geduldig wird es in dieser Zeit der Ungewissheit sehr schwierig sein. Wenn Sie gut in Ihrer Arbeit sind, einen Mehrwert für das Unternehmen erbringen und die oben beschriebenen Schritte ausführen, haben Sie alles in Ihrer Hand, um Ihre Arbeit zu behalten.
   • Die Entscheidung hängt nur von Ihrem Arbeitgeber ab und Sie müssen warten, bis er sie trifft. Bleib positiv und bleib dran!