Wie schreibe ich ein Empfehlungsschreiben für ein Kindermädchen

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Beginnen Sie den Brief
• Teil 2 Fügen Sie entsprechende Informationen hinzu
• Teil 3 Schließen Sie den Brief

Das Schreiben eines Empfehlungsschreibens für ein Kindermädchen ist der perfekte Weg, um sich bei jemandem zu bedanken, der sich gut um Ihre Kinder und Ihre Familie gekümmert und ihnen geholfen hat, ihren nächsten Job zu finden. Sie sollten im Voraus wissen, an wen Sie den Brief senden sollen, und spezifische Informationen über die Fähigkeiten und Leistungen der Person enthalten. Geben Sie am Ende Ihre Basiskoordinaten an.

Stufen

Teil 1 Beginnen Sie den Brief

1. Finden Sie heraus, wen Sie im Brief ansprechen müssen. Bevor Sie beginnen, sollten Sie den Empfänger des Briefes kennen. Meistens verwenden Babysitter das gleiche Empfehlungsschreiben für viele verschiedene Berufe. Daher ist ein Ausdruck wie "Sehr geehrter Herr, sehr geehrte Frau" oder "zu wem Recht hat" in der Regel am besten geeignet. Möglicherweise müssen Sie sich jedoch an eine bestimmte Person wenden.
   • Wenn sich der Babysitter für eine bestimmte Position bewirbt, für die ein Empfehlungsschreiben erforderlich ist, senden Sie es an den Personalchef. Wenn Sie sich über eine Agentur bewerben, schreiben Sie an das betreffende Unternehmen. Zum Beispiel "Liebe NannyFamily Mitarbeiterin. "

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   Überlegen Sie, bevor Sie anfangen. Machen Sie ein Brainstorming, bevor Sie den Brief beschreiben. Auf diese Weise können Sie filtern, was Sie schreiben möchten. Machen Sie eine Pause und überlegen Sie, warum Sie diese Person empfehlen würden.
   • Beginnen Sie mit einer Liste von Wörtern. Schreiben Sie die Hauptqualitäten der Person auf ein Blatt Papier. Denken Sie an fünf bis zehn Punkte, die sein bestes Vermögen beschreiben.
   • Dann schreibe deine besten Erinnerungen an die Zeit auf, als sie für dich gearbeitet hat. Damit Ihr Empfehlungsschreiben wirksam wird, muss es Anekdoten und persönliche Geschichten enthalten.
   • Es ist eine gute Idee, die Kinderpflegerin zu bitten, Ihnen ihren Lebenslauf zu schicken. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Gedächtnis aufzufrischen, da empfohlen wird, persönliche Erfolge und berufliche Hintergründe in den Brief aufzunehmen.

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   Geben Sie die grundlegenden Fakten in der Einleitung an. Nach dem Brainstorming ist es Zeit zu schreiben. Empfehlen Sie in der Einleitung die Babysitterin weiter und stellen Sie einige grundlegende Fakten über sie vor.
   • Sie werden den Brief wahrscheinlich so beginnen: "Ich schreibe, um Laura Durand zu empfehlen. Wenn Sie sich ein wenig von der Konkurrenz abheben möchten, können Sie etwas Lob aussprechen, indem Sie Folgendes schreiben: "Ich würde die Dienste von Laura Durand Ihrer Agentur wärmstens empfehlen. Sie war sehr hilfreich für mich, eine Mutter, die im Ausland arbeitet. "
   • Beschreiben Sie als Nächstes die grundlegenden Fakten wie das Datum der Einstellung, die Art der erbrachten Dienstleistung und die grundlegenden Aufgaben des Fachmanns. Hier ein Beispiel: "Laura hat von März 2016 bis April 2018 für mich gearbeitet. Sie hat während der Woche in meinem Haus gewohnt und während meiner Arbeit meine Kinder Charles und Jeanne beaufsichtigt. Sie war dafür verantwortlich, dafür zu sorgen, dass sie morgens zur Schule gehen, sie nach dem Unterricht abholen, ihre Mahlzeiten zubereiten und sie zu außerschulischen Aktivitäten begleiten, wenn ich spät von der Arbeit nach Hause kam. "

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   Begrenzen Sie den Brief auf maximal zwei Seiten in einem Abstand. Dies reicht in der Regel für ein Empfehlungsschreiben. Ein längerer Brief könnte den Leser ärgern, der ihn vielleicht nicht mehr liest. Berücksichtigen Sie beim Schreiben immer dieses Detail. Wenn Sie von den Qualitäten Ihres Babysitters zu begeistert sind, könnten Sie die Grenze überschreiten. Seien Sie kurz und gehen Sie direkt zum Punkt.

Teil 2 Fügen Sie entsprechende Informationen hinzu

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   Konzentrieren Sie sich auf die positivsten Eigenschaften Ihrer Nanny. Setzen Sie den Brief fort, indem Sie sich auf vier seiner positiven Eigenschaften konzentrieren, die für Sie als Elternteil am wichtigsten und hilfreichsten waren. Zitiere nicht zu viel, sonst könntest du den Eindruck einer unterwürfigen Person erwecken.Wenn Sie jedoch nicht genug davon hinzufügen, kann dies den Eindruck erwecken, dass Sie nicht viel zu sagen haben. Die Erwähnung von vier Eigenschaften oder Merkmalen ist ausreichend.
   • Identifizieren Sie Merkmale anhand ihres Nutzens. Was waren die Eigenschaften Ihres Babysitters und wie hilfreich waren Sie? Schließlich möchte ein zukünftiger Arbeitgeber wissen, wie ein Kandidat ihm helfen kann.
   • Schreiben Sie zum Beispiel nicht einfach "Laura hat viel Geduld". Drücken Sie sich stattdessen folgendermaßen aus: "Laura ist sehr geduldig, was hilfreich war, weil Charles Lernschwierigkeiten hat. Laura nahm sich jede Nacht die Zeit, Charles bei seinen Hausaufgaben zu helfen, wodurch er hervorragende Noten bekam. Während des Semesters, in dem sie zu Hause arbeitete, erwarb er einen Mathematikabschluss von 8/10. In diesem Beispiel ist Qualität Lauras Geduld und der Nutzen ist der schulische Erfolg Ihres Kindes.

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   Schreibe einen persönlichen Brief. Viele Empfehlungsschreiben sind etwas unpersönlich und werden abgelehnt. Das heißt, da eine Betreuungsperson eine Rolle bei der Pflege Ihrer Familie spielt, sollte der Brief ein wenig persönlicher sein. Zögern Sie nicht, ein wenig sentimental zu sein. Drücken Sie aus, wie sich dies positiv auf Ihr Leben ausgewirkt hat. Sie könnten zum Beispiel so etwas wie "Laura hat mein Familienleben auf unschätzbare Weise positiv beeinflusst. Meine Großmutter starb bei der Arbeit zu Hause. Ihr Verständnis und ihre positive Einstellung halfen mir und meiner Familie in einer sehr schwierigen Zeit. "

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   Fügen Sie eine Geschichte hinzu. Menschen interessieren sich von Natur aus für Geschichten. Nachdem Sie einen Absatz über die positiven Eigenschaften Ihres Babysitters geschrieben haben, wird empfohlen, im folgenden Absatz eine bestimmte und unvergessliche Geschichte zu erzählen.
   • Lesen Sie die Funktionen, die Sie im vorherigen Absatz erwähnt haben. Angenommen, Sie haben erwähnt, dass Ihre Nanny sehr fleißig ist. Kannst du dir eine Zeit vorstellen, in der sie diese Qualität benutzte, um dir als Eltern zu helfen? Gibt es eine Anekdote, die Sie erzählen können, um diese Kraft zu veranschaulichen?
   • Angenommen, Ihre Tochter wollte in einer Schule mitspielen und Sie mussten sich freiwillig melden, um die Kostüme für andere Kinder zu machen, aber Sie hatten eine unerwartete Verpflichtung zur Arbeit. Das Kindermädchen blieb an einem Freitagabend bis spät in die Nacht, um Ihnen zu helfen, alle Kostüme zu erledigen, die Sie beiseite legen mussten. Sie erzählte Ihnen Witze und nahm eine positive Haltung ein, um Sie zu beruhigen. Dies ist eine nette Geschichte, die Sie in den Brief aufnehmen könnten, um die Berufsethik Ihrer Kinderpflegerin zu veranschaulichen.

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   Markieren Sie seine Leistungen und besonderen Fähigkeiten. In diesem Absatz müssen Sie alle besonderen Fähigkeiten oder beeindruckenden Leistungen der Person angeben. Auf diese Weise kann sie sich während des Auswahlprozesses von anderen Kandidaten abheben.
   • Erinnern Sie sich an die Zeiten, in denen sie die Erwartungen an ihre Aufgaben übertroffen und sich auf arbeitsrelevante Leistungen konzentriert hat. Es mag Sie beeindruckt haben, zu wissen, wer einer der besten Studenten an der Universität war, aber dies ist kein Detail, nach dem eine Person, die ein Kindermädchen einstellen möchte, sucht. Denken Sie an die Leistungen, die Sie bei Ihrer Arbeit erbracht haben. Hier ein Beispiel: "Laura half meiner Tochter, ein komplexes Gedicht für einen Schulwettbewerb auswendig zu lernen. Sie machte eine Woche lang Überstunden, um ihr zu helfen. Dank ihres Engagements gewann meine Tochter den zweiten Preis. "
   • Sie müssen auch eine bestimmte Fähigkeit erwähnen. Ihr Babysitter kann eine sehr talentierte Köchin sein. Sie ist vielleicht zu gut in Kunst und Handwerk. Sie sollten alle Fähigkeiten einbeziehen, die für einen Elternteil nützlich sein könnten.
   • Vermeiden Sie jedoch Fachjargon. Wenn Ihre Kinder beispielsweise spezielle Ernährungsbedürfnisse haben, die Ihre Kinderpflegerin genau befolgen muss, sollten Sie es vermeiden, Medikamente oder medizinische Begriffe in dem Brief zu beschreiben. Die Person, die den Brief liest, muss es nicht wissen. Sie muss nur wissen, dass der Babysitter in der Lage war, die Ernährung Ihres Kindes auf den Buchstaben zu befolgen.

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   Erkläre, warum deine Nanny aufgehört hat, für dich zu arbeiten. Die Idee ist, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass sein Arbeitsvertrag unter guten Bedingungen gekündigt wurde. Sie können auch darauf hinweisen, dass Sie es bedauern, eine hervorragende Nanny verloren zu haben. Schreiben Sie zum Beispiel: "Als Laura in den Norden zog, wurde ihr wöchentliches Pendeln zu kompliziert, und sie beschloss, sich in der Nähe ihrer neuen Wohnung einen Job zu suchen. Obwohl wir zu Hause viel vermissen werden, bin ich froh, dass er sein Leben weiterlebt. Es wird eine unschätzbare Ressource für jede Familie sein. "

Teil 3 Schließen Sie den Brief

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   Geben Sie Ihre Daten ein. Geben Sie am Ende des Schreibens Ihre Kontaktinformationen an. Oft können Sie sie nach der Unterzeichnung einfügen. Geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse ein. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber mehr mit Ihnen sprechen möchte, sollte er wissen, wie er Sie kontaktieren kann. Es ist auch gut, etwas wie "zu beschreiben. Bitte wenden Sie sich an die unten angegebene Nummer, um weitere Informationen zu erhalten. "

2. 
   

   
   Wiederholen Sie, was Sie geschrieben haben. Im letzten Absatz ist es gut, die zentrale Idee des Briefes zu wiederholen. Es sollte nicht zu lang sein, schließlich sollte der Brief kurz und präzise sein.
   • Zwei oder drei Sätze sollten ausreichen. Schreiben Sie zum Beispiel Folgendes: "Auch hier möchte ich die Dienste von Laura jedem empfehlen, der eine vertrauenswürdige Nanny sucht. Sie ist eine geduldige, fleißige und fürsorgliche Fachfrau, die sich sehr positiv auf meine Familie ausgewirkt hat. "

3. 
   

   
   Vergessen Sie nicht, den Brief zu unterschreiben und zu datieren. Achten Sie darauf, dass Sie den Brief am Ende unterschreiben und datieren. Dies gibt dem Leser eine Vorstellung davon, wann es geschrieben wurde, und bestätigt, dass Sie der Autor sind.

• Lassen Sie den Brief noch einmal lesen. Es muss frei von Grammatik- und Rechtschreibfehlern sein.